楚国人才引入准则的缺点
但不可否认的是，楚国人才引入准则仍是有很大缺点的。人才方针不接连，首要，楚国各代国君对人才引入方针未能进行接连的履行，呈现显着的断层现象，特别是与秦国比较，现象更为显着，这也是楚国终究被秦国所灭的原因之一。秦国推广人才引入方针后，多代君主可以不间断地履行，方针的连贯性履行，使得全国人才源源不断地涌入秦国。
反观，楚国就没有做到这一点，楚国在终究对人才仍是十分注重的，例如楚武王、楚文王和雄才大略的楚庄王都是十分注重人才引入、选拔与保护。
可是，楚国在吴起之后，简直就没有重用过外来人才，荀况之前是兰陵王，到楚国却被春申君封为兰陵令，赵国大将廉颇到了楚国尽管也作为大将，却以“无功”而终;楚怀王却被张仪所骗，终究落个客死他乡的下场;春申君错心李园，下场凄惨，构成楚国朝野震动。
楚国官员任职比较稳定，这与楚国贵族集团十分结实有关，楚国正是受制于贵族阶级的影响，未能长时间地输入新鲜血液，使得楚国损失生机，终究因机体衰歇而走向消亡。
楚国缺少对外来人才的保障准则
春秋时期的楚国，是外来人才的流亡所，对流亡来楚的贵族赐予官爵或土地，并没有真实完成人才的价值，战国时期，楚国在人才引入上变被逼为自动，当吴起变法依然没有撼动保守的贵族实力后，导致人才引入没有构成专门的保障准则。当楚国国君不能一向做到“用人不疑”时，就会有猜疑和置疑，给了本国贵族和其它诸侯国，毁谤挑拨的机遇，这些人才先后被弃用。
楚国一向采纳类似于周朝的分封制，其政权为王室贵族所操纵，异国贤达是不被受重用的，在楚国前期，这种现象尽管有改进，楚悼王能重用吴起进行改革，当悼王身后，贵族立刻就肢解了吴起。楚国贵族这种对异国人才采纳拒之于门外的情绪，使贵族成为楚国政治上的肿瘤，他们不只抵抗外来人才，还排挤本国人才，使得楚国构成关闭的政治集团，缺少生机。
楚国人才流失
地灵人杰的楚国，惟楚有才，人才辈出，尽管引入人才不少，但流出人才更多，这不只给楚国也给其他列国的年代格式带来严峻改动，从某种意义上来说，楚国的兴亡史，也是一部人才流失史。
楚国人才流失掉向，楚才晋用：楚成王时期，王启孙投靠晋国;楚庄王时期，析公，雍子，贲皇;楚共王时期，申公巫臣逃往晋国;楚才秦用：楚国甘茂推荐到秦国任丞相，屈盖被秦国任为左丞相，此外还有昌平君，最著名的要属秦相李斯了，这位秦朝一致大功臣也是楚国人。楚才吴用：楚国伍子胥和伯噽因为遭到虐待，逃到吴国被重用。楚才越用：在楚昭王时期，文种、范蠡在楚国大材小用而投靠到越国。
总归，楚国人才外流类型拢共能分两大类，一类是在国内遭到虐待，不得不被逼出走他国，或许为了图谋报复，去寻觅宦途之路，例如逃到晋国的天孙启，逃到吴国的伍子胥。
春秋大国之争，首要是晋楚之争，而楚国贵族实力过于强壮，内政紊乱，导致一系列人才奔向晋国，反观，晋国国君具有肯定威望，而且十分注重人才;晋楚争霸时，两国旗鼓相当，楚国还略微占有优势，此刻人才的重要性就会凸显出来。
楚国外流人才的影响
当楚国贵族投靠晋国时，他们熟知楚国朝政、军事、经济以及其他事项，深受晋国君主欢迎，因而他们都得到晋国重用，又保全了自己的位置。
伍子胥投靠吴国，对楚国构成很大的要挟，伍子胥深知吴楚形势，在权衡利弊之后，决定在吴国施行复仇方案，事实证明，伍子胥不只是一个可贵的人才，也是一个经世之才，更是楚国野兽般的死敌。在伍子胥的策划下，楚军被吴军打扰得精疲力竭，终究，伍子胥，孙武指挥吴军，差点将楚国灭国。
