关于专业性强的官职，设有特定的选官程序，比如技能专业官职由本部门机关诠注委任，而后送吏部存案。司法官的委任，吏部须与刑部尚书一起研究决议，然后注拟。太常博士的委任，须与太常卿商拟决议。
录用官职以“告身”为法定凭证。按唐制，“告身”一般由中书省中书舍人起草，有必定的标准。但中叶今后，官爵冗滥，有权任官者手握空白“告身”，视贿赂多少而随时填写。
宋初，仿唐科举制每岁一举，从英宗起改为三年一举，自后遂成常法。为了加强中心集权，扩展控制根底，活跃网罗人才，添加了科举选取的名额，并且一经选取便可为官，按名次的高低，定官品的等级。除科举外，还实施恩荫法，凡皇族宗室和高官的子弟、亲属都可按恩荫授官，数量多而滥。
洪武十五年(1382年)定制每三年开科取士，考中进士即颁发官职。除科举外，推荐和充当吏员，也是任官的途径。文臣有功还能够任子，武官亦可世袭。从明代宗起，捐纳草、粟也可得官。至穆宗，又实施纳银入监，即所谓“例监”，使得吏治大坏。
清朝仍以科举为选官“正途”。正科之外，有时添加特科，如“博学鸿词科”“经济特科”等。有些官职如詹事府、翰林院、吏部、礼部各司郎官，有必要科甲正途身世始能充当。凡由皇帝直接录用的官员称为“特简”，由大臣互推称为“会推”，功臣或殉难官员的子弟能够袭荫得官。贤达廉洁之士也可经推荐入仕，乾隆时曾多次命令命廷臣密举贤达。
清朝还广泛实施捐官准则。康熙十三年因平“三藩”暴乱，实施捐纳，以补军费之缺乏，三年内捐纳知县五百余人。为了避免冗官扰民，规则：“捐纳官就任三年，胜任者具题升转，不胜任者题参”，但实践上无法遵循。捐官准则尽管为清政府弥补了一项暂时财务收入，但却使封建官僚机构恶性膨胀，并且“官不安于末秩，士不安于读书，众志纷然，群趋于利”，进一步败坏了吏治。
清朝官吏委任的方法有：
署职：初任官试署二年(后改三年)，胜任，再实授。兼职：大学士例兼尚书，总督兼兵部尚书、右都御史。护理：初级官兼高档官。加衔：于本官外另加等第稍高的官衔。额定委任：是皇帝对单个官的优渥。
清朝不只制止本省人在本省为官，即便不同省但间隔客籍五百里以内，也须逃避。当地官员中不归吏部铨选者，由督抚选拔，报请同意。清代表里官能够彼此升转，并有必定的任期。
