二零二零年底-2021年头，新冠肺炎疫情呈现多地宣布的状况，全国多个省、区、市宣布“就地春节”的建议。非必要不返乡、尽量留在当地春节，已成为不少人的一致。“春节后返工返岗因疫情停留算旷工吗?”对许多有必要回家的人来说要提早了解。
节后返岗因疫情停留算旷工吗?
对“春节假期后，如果因疫情原因不能准时回来工作岗位，是不是旷工?”北京市道成律师事务所律师马晶晶以为，这种状况不能认定为旷工。
依据人力资源社会保障部《关于妥善处理新式冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳作联系问题的告诉》，对新式冠状病毒感染的肺炎疑似患者、密切接触者在其阻隔调查医治期间或医学调查期间，以及因政府施行阻隔办法或采纳其他紧急办法导致不能供给正常劳作的企业职工，企业应当付出职工在此期间的薪酬。
一般来说，劳作者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑组织职工带薪休年假。关于因疫情未返岗复工时刻较长的职工，企业经与职工协商一致后，组织待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因而，职工是因防控办法等客观原因无法准时返岗复工的，不应当视为旷工。
值得注意的是，职工有必要留好当地政府发布的防疫布告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。
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