2016年，天九共享全球率先实行“四六工作制”，即每周只上四天班、每天工作六小时，让员工有更多的时间陪伴家人、学习成长。被媒体誉为“全球最短工时企业”、“中国最幸福企业”等。在天九共享践行“四六工作制”的同时，也同步启动了“候鸟式工作制”的探索与尝试，护佑拥有3000多名员工的国际化集团公司天九共享，得以疫情期间实现全员零感染。天九共享员工的幸福梦叫做“六有梦”，即“有房有车有祖业，有闲有爱有尊严”，前三有在于物质需求，后三有为精神享受，目前很多员工都已实现梦想。
作为一家30年民营企业的掌舵人，天九共享董事局主席卢俊卿是幸福企业理论奠基人，他在2012年出版的《幸福企业才是最好的企业》一书中，就曾提出一个重要的命题，“幸福力才是企业的终极核心竞争力”。他强调企业有两个上帝，一个是员工，一个是客户，员工是第一上帝，因为没有员工就没有客户，满足员工不断增长的幸福需要是企业的天职，获得了商界的广泛认同。卢俊卿称，“天九共享用 30 年的时间成为全球化的大型企业集团，靠的不是资本，不是技术，也不是关系，而是基于共同富裕的发展理念与让奋斗者幸福的管理机制。”
天九共享集团“共同富裕，共同发展，一起幸福”的核心价值观，不仅体现在对员工的关爱上，还体现在为创新企业加速、帮传统企业转型的商业模式中，已加速企业300多家，促成15000多家企业抱团发展，共创，共享，共赢。天九共享也十分注重与社会的共同富裕，近10年慈善捐款超过2亿元。2012年成为中国慈善捐赠20强。天道酬善，衷心祝愿天九共享的下一个30年更加辉煌!
