在唐朝早期，一直是按照才能来提拔官员的，那些没才能的官员，当了一辈子官也只能是一个小官，那些有才能的官员，就能够迅速得到重用。而那些格外有才的官员，还能够得到破格提拔。但是到了裴光庭上任的时候，他就提出了“循资格”的制度，也就是说按照资历来升官，只要没犯什么错，不管有没有才能，到了年限就升官。
在许多人看来，这种用人制度无疑是很愚蠢的，毕竟不按才华来选人，反倒是按照资历，那岂不是一堆年资高的庸人就能够占据高位，而一些有才华的人却因为资历不够，只能在底层当官了？但是奇怪的是，裴光庭并不是蠢人，却提出了这个制度，而当时的皇帝也不是蠢人，却采用了这个制度。这是为什么呢？在小编看来，这个“循资格”的用人制度能够得到推行，和当时的官员数量太多是有很大关系的。
在唐朝初年，反正也没多少官员，要把每一个官员的才能多少弄清楚也不难，但是等裴光庭当宰相的时候，唐朝的官员数量实在是太多了，想把每一个官员的才能大小弄清楚，对吏部的人来说实在是不可能的。既然都不清楚这些官员到底有没有才能，才能到底有多少，自然就很难根据才华来给予他们官位了。官员的才能大小是难以搞清楚的的，但是官员的资历如何是一眼就能搞清楚的。于是这种情况下，“循资格”的出现也就不奇怪了。
另外，用“循资格”来选拔官员，也可以减少很多争议。以前按照才华来选拔官员，就很容易出现争议，毕竟每一个人都是主观的，可能你觉得这个人没才华，但是人家却觉得自己很有才华，只是你没眼光而已，然后就可能吵起来。而一些人可能还会收钱，把一些没才能的人说成是有才能的人，反正才华这种东西很难量化。但是资历的话，就是很容易量化的东西了，反正俩人资历一比，谁的资历高谁当官，就不容易出现争议了，而且也可以减少贪污的情况。当然了，“循资格”制度之所以能够推行，跟当时国家的需求情况也有很大关系。
唐朝刚建立的时候，作为新兴的一个帝国是有很多事情要处理的，官员要是没才能的话那肯定是办不好的，所以对官员的才能看得特别重。但是在唐朝中期的时候，大部分事情都已经有了一套成熟的处理流程，官员只需要按着规定办就行，不需要多么惊才绝艳。这种情况下，官员的才能已经不再那么重要了，需要的是稳定。而“循资格”制度，就能很好的维持朝廷的稳定，只要大家不犯错误，慢慢熬资历，就能够当上大官，这种制度就能很好的安定官员们的心。所以说，“循资格”被裴光庭提出来后，能够被皇帝采纳不是没有道理的，因为对皇帝来说，维持自己的统治永远是最重要的。
小编认为，“循资格”制度自然不是一个很好的用人制度，这种制度会让无能而资历深的人占据高位，有才之士得不到重用，造成朝廷人才缺乏，这对朝廷来说无疑是很致命的。但是另一方面，“循资格”制度能够被推行，也是有他的原因的。要是因为“循资格”制度，就觉得裴光庭是个笨蛋的话，是很片面的。事实上，裴光庭能够当上宰相，绝对不是很多人想象中的是个庸人，相反，正是因为他是一个聪明人，所以才会提出这个制度。是的，这个制度有很多的缺点，也造成了很严重的后果，但是他很符合当时朝廷的需求，也符合皇帝的利益，不是吗？所以，各位千万别小看了古人，若是因为别人的一件事情就去否定一个人，而不深刻了解这件事情的背景，去琢磨他为什么会这样做的话，就很难学习到他们的智慧。