5、秦国商鞅变法后的准则，过分赋有侵略性。秦国兴起于商鞅变法，且商鞅变法后所构成的的准则现已在秦国证明了他的实用性，但却没人注意到，商鞅变法后的准则，只适用于战役频发的战国时代，却并不适用于现已一致全国后的秦国。以军功为首要提升途径的准则，使得秦国过分赋有侵略性，正如文官掌权的朝代竭力防止战役相同，以战功为首要提升途径的秦国很难中止侵略扩张的脚步，这是秦国一致六国后依然没有中止扩张的一个重要原因，但历尽战乱急需修生养息的全国来说，持续的战役无疑加重了国家的动乱。
如上，秦始皇控制时期，秦国外表上看起来控制好像极为安稳，实则暗潮涌动，秦国的控制存在着太多的危险。当然，假如秦始皇具有满足的时刻，那么并非不能解决这些问题，惋惜在完结一致只是十一年后，秦始皇便撒手人寰了。变革缺点：秦始皇推广的一系列变革，加重了秦国控制的危机
如前文所述，秦始皇全面推翻分封制后，在套用原秦国控制形式的基础上，推广了一系列的变革办法。从后世视点来看，这些变革办法无疑是巨大的前进，但准则的完善不是一朝一夕之功，因为变革系统性的缺失，反而加重了秦国控制的危机。
1、全面废弃“世卿世禄制”，加重了六国后嗣的不满。尽管春秋战国以来，具有典型奴隶制颜色的“世卿世禄制”现已逐步溃散，但除了推广“商鞅变法”的秦国以外，其他列国贵族依然保存有极大的权势和特权。但是，当秦始皇全面推广中心集权控制之后，一切权利直接收归中心朝廷，再加上“二十等爵位制”的全面推广，等于从准则层面完全废弃了“世卿世禄制”，尔后六国后嗣虽仍在当地具有较高威望，但政治上的权利却就此化为乌有，这天然引起了他们极大的不满。
2、官僚准则的全面变革，引发士子底层不满。春秋战国时期，在“世卿世禄制”逐步溃散的一起，各诸侯国开端很多吸收各类人才，然后促进了士子阶级的诞生。因为彼时没有相应的官员选拔机制，因而士子求官首要以“游说”方法为主，即以自己的学问感动控制者然后获取官职。而秦始皇一致全国后，为合作中心集权控制，开端推广全新的“三公九卿制”，但因为秦国以法家治国为主，因而秦始皇派往各地的官员首要以了解《秦律》者为主，成果就此断绝了列国士子的提升之路。秦始皇尽管创立了“博士准则”，但这些仅有议政权，而没有施政权的职位，明显无法平息士子阶级的怒火，而这个问题直到汉朝树立太学之后才得以必定程度化解。
3、没有配套的官员选拔机制，当地官员严峻缺乏。如前所述，因为其时没有诞生全新的官员选拔机制，而旧有的“游说”方法又不合适秦朝的控制形式，因而在全面废弃分封制，而推广郡县制的大环境下，当地官员缺乏就成为了一个极为严峻的问题。因而，当秦始皇全面推广郡县制后，全国各地只要郡守、郡尉、郡监、县令、县尉、县丞等高级官员由中心朝廷直接录用，而乡、里和亭的官吏则仍旧以当地威望卓著者担任，这仍是录用了很多有功将士的状况下。官员的严峻缺乏，不只导致当地官员理政才能良莠不齐，更导致当地产生暴乱时，这些高级官员底子没有满足的力气来歼灭暴乱，这也是秦末全国暴乱敏捷延伸的一个首要原因。
4、社会全方位的变革，超出了大众承受才能。秦始皇一致六国后，为了敏捷安定控制，在短期内曾发布了很多政令，从后世视点来讲这些政令尽管极为先进，但关于其时的老大众来讲，这些完全改动其行走坐卧、衣食住行的政令，明显现已超出了他们的承受规模，大规模、全方位的变革，极简单引起大众的惊惧。依据《里耶秦简》的记载，始皇帝一致六国之后，曾因变革迸发过两次大规模暴乱，一次是在推广中心集权制后不久，南郡迁陵县迸发暴乱，叛军突击了秦国的兵营。第2次是在秦始皇公布黔黎自实田，实施土地私有化之后，南郡苍梧县再度迸发暴乱，并且这次就连新归附的戎行也参加了暴乱。
