2、年薪过百万，福利待遇出众
宋朝的官员的薪酬结构究竟有多好，导致那么人都不乐意提前退休，以欧阳修为比如。他在第一次恳求退休前是参知政事、枢密副使依照他的等级，他每月大约俸禄55贯，外加“贴职钱”、“公使钱”、“薪炭钱”。
除了钱的待遇，还有每年的10匹绫、30匹绢、50匹绵的“衣赐”，此外还有1500亩的“职田”，这些都是能够别的租出去给田户播种。而将这些收入依据购买力换算，在今日应该是相当于四、五百万元的收入。
同在任比较，朝廷官员一旦退休，每月收入则只要薪酬的一半，没有其他的“补助”，全体收入一会儿缩水几十倍之多。两者比照就能理解大多数人为什么不愿退休了。
这种状况，朝廷久而久而也发现了，因而在《宋史·职官志》中有记载“近世致仕并与转官，盖以昧利者多，知退者少，欲加优恩，以示劝奖”。指出我们都是为了获取在任的利益，而一向不愿退休的人多，准时退休的人少。
所以，为了让更多劝更多抵达退休年岁的官员退休，朝廷也给一些相似全款作业退休，或许准时退休能够荫及后代升官等福利。而这些鼓舞显着没有太大的功效，背面带来的问题越发显着。
早退休有人夸，不退休被人骂
1、国家“三冗”的状况越发严峻
欧阳修辞去职务需求恳求七次，并不是宋朝朝廷不鼓舞辞去职务，相反，宋朝喜爱“求退”年岁过大、作业责任现已无法实行的官员。这样做的意图以及背面的原因都在于宋朝一向呈现的“三冗”问题。
宋朝树立后，为了不呈现唐末五代那样的武将作乱的局势，在征兵方面选用募兵制，常常大规模的征兵，为了防止当地的军事实力过大，宋朝把戎马会集在京城周围。
并且在灾歉岁呈现哀鸿时，为了处理哀鸿无家可归，无事可做也招入戎行。宋朝的戎行都是终身制供养，即便你二十岁入伍，到了六十岁打不动仗，仍是有固定薪酬能够发放。
其次是宋朝官职为了防止大臣独揽大权，选用分权制的官职设置，例如丞相就分出办理军事权的枢密院、还有相似“副丞相”的参知政事等官职。常常便是一个官职的作业任务，会设置有三个人的岗位担任这个作业，成果便是互相推诿的状况常常呈现。
所以，宋人蔡襄给宋仁宗上的《强兵疏》里边就说到：“臣约一岁计算，全国之入民缗钱六千余万，而养兵之费约及五千万，是全国六分之物五分养兵，一分给郊庙之奉。国家之费何得不穷，民何得不困”，他指出国家的收入有六分之五要花在戎行上，可是这样的兵却没有战斗力，彻底是糟蹋国家的钱。
冗兵和冗官的问题加起来就变成了冗费，这也便是为什么宋朝财务收入很高，可是预算开销也很高的原因。蔡襄后来又上了《强国疏》十分忧虑的表明“兵日益多，官日益冗，资产有限而支费无涯”，觉得毕竟有一天会呈现大问题。
其实朝廷也知道养着太多不作为的官员确实是很大的担负，并且在鼓舞早退休上作了测验。
2、早退休可取得个人美誉
其实作为士大夫而言，完成个人政治抱负很重要，可是能够取得一个完美的名声，能够名垂青史，也是一个很重要的寻求，关于以儒学为精力中心的士大夫们其实很有吸引力。
例如欧阳修在第一次恳求退休时，其实就做好退隐的预备，他自己也说过“修平生名节为后生描画尽，惟有早退，以全晚节，岂可更俟驱赶乎？”
意思是我欧阳修当官到现在没犯过大错，早退休早安心，哪里能够比及被人赶下台的那天？直接退休，在世人眼中是高风亮节，不贪恋权位，在实践罢了也是给国家削减开支，给后续的年轻人让位。
而宋朝朝廷也持续开端“赶人”的组织，依据《宋史·职官志》中说到侍御史知杂事司马池曾恳求“文武官年七十以上不自请致仕者，许御史台纠劾以闻。”意思是说有文武大臣七十岁不自己恳求退休的人，答应御史台弹劾他，也便是自己不走，就要骂你走。
