工龄“福利”多多，很多人不清楚。
工龄长有哪些好处？现在知道不算晚，不知太亏了。
工龄不仅影响着我们的工资，还影响着退休后的养老金的多少及其他各种福利待遇。
看看下图养老金的计算公式，就知道工龄对于退休金的多少是多么的重要了。
公式中的缴费年限，就是本文介绍的“工龄”，基础养老金的多少，直接和工龄有关。
工龄实在是太重要了，千万不要不把工龄当回事。
不仅影响着我们平时的工资，还影响着退休后养老金及其他福利待遇，更直接的来说，工龄影响我们一辈子。
比如，单位工资都有工龄工资，不同单位有所不同，每增加服务一年，就会增加工资，有的单位增加20元，有的单位增加50元，对于比较难招工或者比较艰苦的工作，甚至增加100元、200元，或者更多。
这就是提醒大家，没有特殊的原因，不要随意地更换现有的工作，因为你在某个单位工作时间越长，一般来说工资就越高，待遇就越好。
工龄的定义是什么？工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。连续工龄包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
确定职工保险福利和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和计发养老金待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄除了对工资和退休金有直接影响外，大家最喜欢的还是“带薪休假”制度。
根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在享受休假的时候，工资待遇和正常上班时是一模一样的，没有任何差别。
大家记住下面的规定（职工累计工作时间）：
工作满1年不到10年，带薪可以休假5天；
工作满10年不满20年，带薪可以休假10天；
工作满20年，年休假15天。
这里要特别提醒，职工在不同单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，都是计算为工作时间的，即“工龄”。
除了以上带薪休假外，针对不同的工作时间，还可以享受医疗期长短、病假工资、探亲假、离职经济补偿金等待遇。
当然，这些待遇和带薪休假相比，都是不得已的选择，而且带薪年假是不扣任何工资和待遇的。但是因为生病，工资就要按照标准计发，都是按照工资的比例计发，而且如果单位工资待遇低，但是奖金高来说，生病休息更是损失巨大。
虽然生病可以根据规定享受休假，但是会极大影响个人收入。
比如职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，工资标准如下：
连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；连续满2年不满4年，工资70%计发；满4年不满6年，80%计发；满6年不满8年的，工资90%计发；工龄满8年，100%计发。
如果因病或非因工负伤休假超过6月，待遇就更差了。
有些单位为了防止职工随便请病假，故意会把工资搞得很低，而把绩效奖金和年底工资搞得很高。如果职工在这样的单位上班，收入就会大幅度缩水。
比如，平时每月收入为8000元，其中工资每月3000元，奖金5000元，如果请病假，工资只能按照3000元的标准计算，5000元的绩效直接就被全部扣除了，想一想就知道，你的收入到底有多悲哀了。
所以，正应了那句话：有什么别有病，没什么别没有钱。把这句话用在职工生病休假也是非常恰当的。不仅看病花销，而且收入减少大半。