竞争最激烈的专业，包括文物与博物馆学、视觉传达设计、生物学、食品科学与工程、材料等，这些专业在国考中的平均招录比都超过150：1。这类专业通常难以在社会就业，大量考生竞相考公。
竞争相对小的专业，包括临床医学、海关管理、航空航天等，这些专业的平均招录比小于20：1。这主要是因为，一方面考公并不是该专业学生的主流升学或就业途径；另一方面国考岗位往往需要对应技术或执业证书，客观上报考门槛升高，报名人数因此较少。
而在两者之间的，有大量专业的招录比落在150：1和20：1之间，从平均招录比来看，这些专业的竞争激烈程度适中。但值得一提的是，在此之中，有部分招考、过审人数都非常多的专业，如财政学、经济学、新闻学、计算机等专业。如果中心城市存在报名门槛低的优质岗位，容易出现极高招录比，一般最难上岸的岗位十之八九就在此类。
过五关斩六将，赢得的位子究竟是做什么的？
这个问题的答案，因岗而异。
以国考为例，岗位可以划分为“中央机关及其省级直属机构职位”和“市（地）级及以下直属机构职位”两类。这两类岗位存在一定程度的差异化定位，前者较侧重宏观分析，研究、评估、规划是工作内容的常见词；后者侧重解决实际问题，工作内容细致琐碎。
在下图中，我们提供了两类公务员的常见案例，并按照职位划分提供了部分工作关键词。比如，同样毕业于经济专业，录用岗位如果设在中央或省级直属机构，这位公务员可能会参与双边和多边事务磋商、起草领导人讲话稿；而录用岗位如果设在市（地）级，这位公务员可能会更多负责税收、社保征收等具体事务上。
