【提要】不管是老板用拳头把员工打到跪下，还是把银子扔到地下让员工跪舔，不管员工自愿还是被自愿，都是职场欺凌。有必要通过完善法律来更好地不让老实人受欺负。
11月6日，一张“允许员工自愿申请降低待遇”的对话截图在网上流传。截图上发言者称，“今年公司效益良好，利润有较大增长。所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。11月7日，多益网络有限公司回应，自愿降薪是员工合理合法的权利。公司老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。（11月7日澎湃新闻）
按照这家公司的说法，疫情特殊环境下，员工自愿降薪是非常好的共度疫情模式，不应攻击这种自愿。更何况只是降低月薪，但提高年终奖，提高实际总年薪的做法，更应该被称赞。听起来确实有道理，最终拿到的钱多了，谁和钱有仇呢，怎么可能不同意呢？
但是，“同意”的前提是公司做出决定征求大家意见，是公司意见在先，公司有提高年终奖额度的权力。“自愿”的前提是员工提出方案请求公司同意，是员工意见在先，但员工没有提高年终奖额度的权力。老板绕这么一个圈子，不过就是测试员工忠诚度，暗示员工：绝对服从有好处。据媒体报道，这家公司在去年就要求入职满一年及以上的员工可向老板发感谢红包。事后老板宣布，红包全部拒收，10倍返还。
在职场上，似乎总有那么些老板喜欢员工绝对服从，甚至同一个科室的老员工也可以颐指气使地要求初入职场的年轻人帮助端茶倒水、跑腿打杂，认为这是工作岗位的一堂“必修课”，否则可能就有麻烦，自己也是这么过来的。所以有“女护士因拒绝领导饭局遭解聘”；“保洁员自愿喝厕所水是标杆”；有某企业集团招人要求抵押房产终身服务，顾事业不顾家；有某公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
管理界有句名言：“老板永远是对的”。意思是说老板掌握的信息更多，了解公司最全面，在员工信息不对称的情况下，相对而言，“老板永远是对的”。 但这不代表老板可以无法无天，可以不尊重员工合情合理的意见，可以不尊重员工的尊严。不管是老板用拳头把员工打到跪下，还是把银子扔到地下让员工跪舔，不管员工自愿还是被自愿，都是职场欺凌。
职场竞争无处不在，而职场欺凌更像是职场游戏的叠加包。你如果不能做到绝对服从，就不给你安全的工作界限，不给你进步的机会，不给你合理的收益。为了能够做到绝对服从，同事之间甚至为此勾心斗角。所以有人调侃职场好比猴山，往上看，全是屁股；往下看，全是笑脸；左右看，全是耳目。
寻找其中的原因，还是与一个单位的机制有关。老百姓有时候郁闷地说“嘴是上下两张皮，咋说咋有理”，你合了上司心意，哪怕你脾气不好，那也叫工作大胆泼辣敢于得罪人；你不合上司心意，你脾气不好则是不团结同事。若脾气好，则是没原则没有工作能力。至于单位利益会因此受损，国有单位是“崽卖爷田心不疼”，一些私营企业老板似乎也不在乎一个人愤然辞职给公司带来多少损失，不过当做一次赌场的输钱。但是，即使员工能忍，法律却不能容忍。
职场欺凌并非中国独有的现象，但在一些国家已经通过完善法律来预防职场欺凌。比如，韩国已正式实施《职场霸凌禁止法》，规定用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。而且，除了在办公室和工作地点外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所及私下见面时出现类似行为，也将被认定为霸凌。在我国，对此类行为更多的还是靠管理者个人的自律和对作风的整顿，看来有必要通过完善法律来更好地不让老实人受欺负。
对于进入职场的青年人来说，也要明确看到，所以被欺凌，说到底还是人手或者太多或者太平庸，而人才太少。所以，面对“一把手”，自己要“有一手”，至少在某一某项工作、某一领域，你是最好的，甚至离开你就会降低效率和质量，上司在政绩和趣味面前，只能为政绩而暂时放弃趣味。同时，青年人也要善于保存证据，敢于维权，只要你真的有能力，就不必非得在一棵树上吊死。