三大国家战略交汇叠加下的济南，正处于高质量发展机遇期、关键期、黄金期，着力以产业需求为导向，找准人才发展和产业发展共赢点，促进人才引进培育与重点产业、重要领域、重大项目相结合，打造“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的链式效应。围绕全市经济社会高质量发展需要，济南市人力资源和社会保障局针对大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、量子科技等十大重点产业人才需求情况开展了集中调查，编制了《济南市2020年重点产业人才需求分析报告》，帮助广大企业和各类人才科学把握我市产业人才发展需求及未来趋势，加快推进产业与人才深度融合、精准对接，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。
调查对象样本分析
本次调查中，大数据与新一代信息技术产业的企业占比为21%；智能制造与高端装备产业的企业占比为23%；量子科技产业的企业占比为1%；生物医药产业的企业占比为17%；先进材料产业的企业占比为11%；产业金融产业的企业占比为3%；现代物流产业的企业占比为5%；医疗康养产业的企业占比为3%；文化旅游产业的企业占比为4%；科技服务产业的企业占比为12%。
从企业性质来看，国有企业、民营企业及三资企业的占比分别为14%、80%和6%。
从企业规模来看，员工人数在1001人及以上的企业占比为14%；员工人数在501-1000人的企业占比为9%；员工人数在101-500人的企业占比为28%；员工人数在11-100人的企业占比为46%；员工人数在10人及以下的企业占比为3%。
◉2020年度招聘情况——
本次调查结果显示，超八成的企业表示在2020年度增加人员总数。83%的企业表示计划增加人员总数；3%的企业表示会减少人员总数；9%的企业表示会维持现状；5%的企业表示尚不确定。从计划增加人员总数企业的产业分布看，量子科技产业中计划增加人员总数的企业比例最高，占比为99%；医疗康养产业其次，占比为95%；大数据与新一代信息技术、科技服务、现代物流、生物医药4个产业中计划增加人员总数的企业比例均超八成，占比分别为89%、89%、86%、84%；先进材料、智能制造与高端装备、产业金融3个产业中计划增加人员总数的企业比例均超七成，占比分别为79%、78%、71%；文化旅游产业计划增加人员总数的企业比例较低，占比为62%。
◉2020年度薪酬情况——
本次调查中，超八成的企业表示在2020年度提高薪酬水平。84.8%的企业表示计划提高员工薪酬水平；0.2%的企业表示考虑降低员工薪酬水平；7.9%的企业表示会维持现状；7.1%的企业表示尚不确定。
从计划加薪企业的产业分布看，医疗康养、大数据与新一代信息技术2个产业中计划加薪的企业比例均超九成，占比分别为94%、92%；现代物流、生物医药、先进材料、智能制造与高端装备4个产业中计划加薪的企业比例均超八成，占比分别为89%、89%、84%、81%；科技服务、文化旅游、产业金融3个产业中计划加薪的企业比例均超七成，占比分别为79%、77%、71%；量子科技产业计划加薪的企业比例较低，占比为67%。
◉人才紧缺状况——
超八成的企业表示正面临着人才紧缺的难题，占比为82%；有14%的企业表示目前无人才紧缺问题；有4%的企业表示不确定。
企业认为，造成人才紧缺问题主要的原因是“本地符合岗位能力要求的人才数量少”，回答比例超半数，为53%；表示“本地专业对口人才数量少”“新增业务导致人才急缺”的企业比例均超四成，占比分别为44%、41%；表示“员工流动率过大”“工作地点偏远”的企业比例均达两成，占比分别为25%、24%；表示“员工家庭因素”“薪酬待遇不理想”的企业比例接近两成，占比均为19%；表示“职业发展不明确”“工作环境不满意”“管理机制不合理”“社保福利不完善”的企业较少，占比分别8%、7%、4%、3%。
高精尖缺人才的专业类型方面，计算机科学与技术专业比例最高，占比为34%；机械工程类、电气工程类、信息与通信工程专业的需求比例均超两成，占比分别为29%、25%、23%；经济金融类、生物医药、管理科学与工程、统计学、国际贸易学、材料化工类专业的需求比例均达一成，占比分别为16%、16%、14%、12%、11%、11%；外语类、环境科学与工程、法学、建筑学类专业的应届生需求相对最少，占比分别为8%、7%、5%、5%。