（2）除上述1项所述收入以外各种名字的津补助收入等，以及高档专家从其劳作人事关系所在单位之外的其他地方获得的培训费、讲课费、参谋费、稿费等各种收入，依法计征个人所得税。
6.个人提前退休获得的一次性补助收入按薪酬所得计税
《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠方针联接问题的告诉》（财税〔2018〕164号）规则：个人处理提前退休手续而获得的一次性补助收入，应依照处理提前退休手续至法定离退休年纪之间实践年度数均匀分摊，确认适用税率和速算扣除数，独自适用归纳所得税率表，核算交税。核算公式：
应交税额={〔（一次性补助收入÷处理提前退休手续至法定退休年纪的实践年度数）－费用扣除规范〕×适用税率－速算扣除数}×处理提前退休手续至法定退休年纪的实践年度数。
7.个人处理内部退养手续而获得的一次性补助收入
《国家税务总局关于个人所得税有关方针问题的告诉》（国税发〔1999〕58号）规则：施行内部退养的个人在其处理内部退养手续后至法定离退休年纪之间从原任职单位获得的薪酬、薪水，不归于离退休薪酬，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。
个人在处理内部退养手续后从原任职单位获得的一次性收入，应按处理内部退养手续后至法定离退休年纪之间的所属月份进行均匀，并与收取当月的“薪酬、薪水”所得兼并后减除当月费用扣除规范，以余额为基数确认适用税率，再将当月薪酬、薪水加上获得的一次性收入，减去费用扣除规范，按适用税率计征个人所得税。
个人在处理内部退养手续后至法定离退休年纪之间从头作业获得的“薪酬、薪水”所得，应与其从原任职单位获得的同一月份的“薪酬、薪水”所得兼并，并依法自行向主管税务机关申报交纳个人所得税。
8.离退休人员的其他应税所得应依法缴个税
根据个人所得税法的规则，离退休人员获得的个体户生产运营所得、对企事业单位的承包运营承租运营所得、劳务酬劳所得、稿费所得、产业租借所得、产业转让所得、利息股息盈利所得、偶尔所得以及其他所得均应依法交纳个人所得税。
9.退休人员的薪酬、福利等与获得收入不直接相关的开销不能税前扣除
根据《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联络企业共性税收危险问题整改作业的告诉》（税总办函〔2014〕652号）中关于“一、离退休人员的薪酬、福利等与获得收入不直接相关的开销的税前扣除问题”规则：依照《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）第八条及《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第二十七条的规则，与企业获得收入不直接相关的离退休人员薪酬、福利费等开销，不得在企业所得税前扣除。
10. 返聘离退休人员薪酬薪水开销和职工福利费开销按规则税前扣除
根据《国家税务总局关于企业所得税应交税所得额若干税务处理问题的布告》（国家税务总局布告2012年第15号）的规则：“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因招聘季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及承受外部劳务差遣用工所实践发生的费用，应区分为薪酬薪水开销和职工福利费开销，并按《企业所得税法》规则在企业所得税前扣除。其间归于薪酬薪水开销的，准予计入企业薪酬薪水总额的基数，作为核算其他各项相关费用扣除的根据。”
需求提示的是，虽企业未离退休人员交纳社会稳妥费，但返聘离退休人员发生的薪酬是可所得税前扣除。
职工薪酬为零，单位只交纳社保个税怎么处理？
近来，有小伙伴咨询时，提出以下问题：某职工因特别原因，某月薪酬为零，单位只为其交纳社保，报税时应该怎么申报薪酬薪水所得个人所得税？
针对以上问题，答疑如下：
企业申报交纳的社保，分为单位应承当部分与个人应承当的部分。所谓职工薪酬为零，企业承当社保，要分以下状况：
一、职工薪酬真实为零
企业只承当交纳的社保费用中由企业承当的部分，应由职工个人承当的社保部分，个人需求以现金方式交给企业，或许从后期薪酬里扣除，这是真实意义上的零薪酬。
