假定：该企业当月为该职工交纳社保1361.53元，其应由个人承当部分为361.53元，需求职工当月将对应的现金交给企业，则当月该职工的薪酬为零元。管帐处理如下：
1）计提该职工应由企业承当的社保
借：管理费用-社保 1000元（企业承当社保）
贷：敷衍职工薪酬-社保 1000元（企业承当社保）
2）企业交纳该职工的社保
借：敷衍职工薪酬-社保 1000元（企业承当社保）
其他应收款-职工 361.53元（个人承当社保）
贷：银行存款 1361.53元
3）职工交纳个人承当的社保对应的现金
借：库存现金 361.53元
贷：其他应收款--职工 361.53元（个人承当社保）
咱们关注到，职工应承当的361.53元的社保，并不需求经过“敷衍职工薪酬”科目核算，不计入企业费用。
4）个税申报
次月申报该职工个税时，其“累计收入”为企业上月为其申报的收入数，假如职工是第一个月入职，则其”累计收入“为零。
假定：企业某职工每月薪酬8000元，因特别原因，企业往常不发放其薪酬，仅仅每月为其交纳社保3000元，其应由个人承当部分为950元。企业会在年底将薪酬扣除累计交纳的社保后，一次性发放给该职工。
这种状况下，该企业每月为该职工申报薪酬薪水所得个税时，应依照每月薪酬950元为其申报交税，而不是零元薪酬。咱们经过管帐分录剖析如下：
1）职工薪酬为8000元，管帐应计提薪酬
借：管理费用-薪酬薪水 8000元
贷：敷衍职工薪酬-薪酬薪水 8000元
2）计提该职工应由企业承当的社保
借：管理费用--社保 2050元（企业承当社保）
贷：敷衍职工薪酬--社保 2050元（企业承当社保）
3）交纳社保
借：敷衍职工薪酬-薪酬薪水 950（个人承当社保）
敷衍职工薪酬-社保 2050（企业承当社保）
贷：银行存款 3000元
经过以上管帐分录，咱们能够看到，企业交纳该职工社保后，尽管没有为该职工发放现金薪酬，但企业应支交给该职工的薪酬薪水余额现已变为7050元，阐明该职工应由个人承当的社保金额对应的薪酬现已发生资金的流出，即该部分薪酬已发放。因而本月申报时，尽管形似没有为该职工发放薪酬，但实践应将本月由个人承当的社保金额作为本月薪酬薪水金额进行个税申报，而不是申报零薪酬。
来历：大白学管帐
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二、职工薪酬实践不为零
企业承当社保，不仅仅承当交纳的社保中由企业承当的部分，应由职工个人承当的社保部分，企业也不再收取现金或许在后期扣发，而是由企业全额交纳。
假定：该企业当月为该职工交纳社保1361.53元，其应由个人承当部分为361.53元，但其个人应承当部分由企业承当，实则当月该职工的薪酬为361.53元，而不是零元。咱们经过管帐分录剖析能够更明晰明晰：
1）计提该职工应由企业承当的社保
借：管理费用-社保 1000元（企业承当社保）
贷：敷衍职工薪酬-社保 1000元（企业承当社保）
2）企业交纳该职工社保的管帐分录
借：敷衍职工薪酬-社保 1000元（企业承当社保）
敷衍职工薪酬-薪酬薪水 361.53元（个人承当社保）
贷：银行存款 1361.53元
3）企业担负该职工社保，实则是企业将该职工应承当的社保金额直接作为薪酬金额，直接扣除，应作如下管帐分录
借：管理费用-薪酬薪水 361.53元
贷：敷衍职工薪酬-薪酬薪水 361.53元（个人承当社保）
经过以上管帐分录能够看出，该职工当月薪酬薪水应为361.53元，只不过扣除361.53元应由个人承当的社保金额后，实发为零，形成其当月薪酬为零的假象。
因而，企业在为该职工进行薪酬薪水所得个人所得税扣缴申报时，其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”；假如职工是第一个月入职，则其”累计收入“为361.53元。
三、延伸解析
某些企业由于运营原因，数月不发薪酬，但正常申报交纳社保。这种状况下，每月申报交税时，应怎么进行个税申报？
