不赞同单位的解雇补偿协议
青岛胶州市的张女士
被单位调整作业岗位、正告
直至开除没有取得任何经济补偿
01
解雇补偿未达到共同被调岗？
近来，在胶州市北关工业园的艾法史密斯机械（青岛）有限公司作业的张女士反映了自己的遭受。
本年四月份
公司的人事与张女士谈洽谈离任的作业
可是这次说话却没有达到共同
张女士说
“我在单位作业了将近14个年初，现在签的是长时间劳作合同，单位想让我承受离任这件事。
许诺补偿我N个月的薪酬（N代表我的作业年限）大约十一二万元，可是我没赞同。
我觉得这是单位违背合同解约，想要N+3，人事部分也拒绝了。”
之后张女士持续作业，不久后物流司理找到了张女士再次就这个问题进行说话。“张司理告知我，假如不合作公司的裁人，公司有各种方法能够让我辞去职务，意思是会经过轮岗、降薪等方法让我难以忍受。”此次说话，张女士进行了全程录音。
不久后，张女士公然被调整了作业岗位。“我之前从事的是物流产品的录入作业，5月份他们组织我对库房的产品进行盘点。”张女士告知记者，“从被调整作业今后，我一向胆战心惊，惧怕他们想出各种方法针对我。”
02
收到违纪正告
见证人称不知情
5月28日，张女士收到了公司B类违纪的正告告知。
记者在违规承认单上看到，概况一栏写着：二零二零年5月15日发布库房内部人员作业分工，并告知相关人员会签，该职工不遵守作业组织，清晰告知其交代作业拒不遵守，接手作业无发展。
关于公司的这个说法，张女士表明十分不认同。“他们这是想方设法逼我走，用的下三滥手法。”张女士告知记者，“这份正告告知上除了有些领导签字外，有一栏为见证者签字，其间一名见证者是咱们库房的搭档，其他人都是领导，我找到这个见证者问询，该搭档表明自己彻底不知情。”针对这件事，这名搭档还写了一份证明，“以上内容，我没有见张××违背过。”
03
公司称全部组织合理合法
“6月5号，单位又发了一个违规承认单，说我存在C类违纪行为，强行与我免除劳作合同，而且没有任何经济补偿。”张女士告知记者，之后她便被制止进入单位大门。“这几年公司一向在裁人，本年4月20号左右史密斯总共裁人30人左右，包含我在内，不过我没赞同，其他人都洽谈自己走了，因他们知道史密斯的手法，便是留下也没有好成果，我因年纪大，本年又有疫情，欠好找作业所以就坚持没走，想着只需好好干应该没问题，成果是我太单纯了。”张女士到胶州市劳作裁定部分去反映，自己的权益也没有得到支撑。
依据张女士供给的电话，记者联络到了艾法史密斯机械（青岛）有限公司物流部的张司理，张司理表明，这件事需求人事部分来答复。
关于录音的内容，张司理表明，“我其时是跟她暗里谈天，不知道她在录音，知道她录音的话，我底子不会跟她说那些。”
随后
记者电话采访了人事部分的司理
人事部司理告知记者
受疫情影响单位进行正常的人事调整
咱们并没有采纳任何针对张女士的调岗，仅仅给其组织了其他作业，她原先的作业由实习生完结，究竟咱们也有实习生生长训练方案。
公司的全部组织都是合理合法的。
04
律师说法：
洽谈不成可申述
24日下午，记者就此采访了山东川佳律师事务所张宝清律师，张律师介绍说，依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则，劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同，两边能够就相应补偿或补偿问题洽谈共同处理。
如用人单位存在未及时足额付出劳作报酬的，未依法为劳作者交纳社会保险费等违法景象，劳作者能够免除劳作合同，并能够向用人单位主张经济补偿，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。