作者:HPE我国
前语
十二月14日,由经济观察报举行的二零二零年最受敬重企业颁奖典礼隆重举行,以“聚力向新,起而行之”为主题,涵义我国在曩昔一年凝集的坚韧与不易,以及逆流而上的决计与勇敢,一同问候那些勇于立异、勇于担任年代任务的受敬重企业。HPE斩获这项荣誉,HPE全球副总裁、我国区董事总经理朱海翔先生受邀领奖并宣告了主题讲演“饯别HPEWAY,予力我国经济展开”。
正文
二零二零年注定是不同寻常的一年,疫情给所有人——不论是客户、协作伙伴仍是咱们的职工,甚至整个国际都带来了巨大的影响。怎么为现已剧变的国际带来活跃的前进,是摆在许多企业面前的一大检测。早在81年前,当HPE的创始人Hewlett和Packard在创建公司时就清晰了价值观中心,即社会的前进不是少数人的作业,而是所有人一同承当的职责。他们秉持的企业社会价值观,也奠定了之后广为人知的“惠普之道”。
自35年前作为第一家全球高科技企业进入我国,HPE就确立了“在我国,为我国”的持久许诺。阅历事务分拆后,咱们继续饯别新的“惠普之道”——“HPEWAY”,清晰了公司的任务——经过科技立异,不断改进人们日子和作业的方法,特别是在本年这个不普通的一年中显现HPE的企业社会担任。
HPEWAY的三大展开要点,便是以人为本为社会做奉献,以客户为中心,和坚持立异。这也表现出HPE作为一家公司存在的含义。
以人为本丨承当企业社会职责,发挥科技向善的力气
HPEWAY的第一个展开要点便是以人为本,对内善待职工,对外善待协作伙伴,并活跃回馈社区,承当企业的社会职责。在HPE,职工是咱们最名贵的财富。咱们着重职工参加度,平和与容纳的文明,对不同民族、不同性别、不同年纪等天公地道,一同,还从招聘、内部培育、人力资源方针和公司福利等多个维度推行多元化,包括公司高管的KPI也清晰要求重视多元化人才方针。咱们信任多元化的安排更有利于立异。
比方二零一九年,HPE在全球推出长达6个月的抚育带薪假日,鼓舞女人职工在人生的重要时间照顾好自己的家庭,一同确保她们对自己作业寻求的权益。更重要的是6个月的抚育假相同适用于男性职工,他们相同能够在这个重要时间承当起家庭的职责。这是HPE以人为本,相等容纳的最好表现。
疫情之后,所有人的日子和作业都受到了史无前例的冲击。许多公司开端从头考虑如安在各种极点情况下仍然能坚持事务的继续性。HPE以为后疫情年代需求一种全新的作业方法,即弹性混协作业。依据作业岗位需求,职工将能够灵敏地挑选作业地址,这种弹性混协作业形式使职工既能享受到灵敏便当的作业方法,一同又能够确保高效地完结作业。这一方面依据HPE文明的人文关怀和对职工的充沛信任,另一方面也是咱们经过更多先进的科技手法,包括疫情后需求很多添加的远程桌面作业体系、边际核算网络等,更好地规划、确保了这种面向未来的作业方法的施行。HPE等待测验一些与时俱进的新举措,经过自我实践堆集经历并推行给更多的客户和协作伙伴,协助他们更好地应对数字化转型,继续赋能整个生态上下游利益相关者。
以人为本还包括鼓舞职工活跃参加社会奉献的举动。从二零一六年至今,HPE职工现已累计完结超越100万小时的志愿者服务时长,并经过HPE基金会为社会各界捐献超越2500万美元。HPE将每年的9月20日设立为“全球服务日”,在这个特别的日子里,国际各地的HPE团队成员会团体自发安排各种公益项目,参加其间,用实际举动回馈地点社区,尽力协助更多的人。
在2020新冠疫情初起之时,HPE推出了”Heretohelp-同舟共济”项目,设立了20亿美元的融资项目,以科技专项资金协助客户减轻疫情所形成的财政困难;HPE还经过全球协作紧迫收买医疗防护物资,为武汉区域征集物资捐款算计价值超越120万元人民币;在火神山、雷神山医院建造规划发布之后,HPE与紫光集团在我国的合资企业新华三集团也启动了紧迫协助项目,为两所医院捐献了价值3,000万元人民币的网络通信与信息安全设备,用科技力气助力抗疫。