Q：怎样保证就地新年、加班的农民工薪资？
A：中国社会科学院社会开展战略研究院院长 张翼：现在各地鼓舞以薪留人、以岗留人，那么“薪”的方面确实可以恰当起浮，上浮一些薪酬。假如是加班的状况下，在300%的加班费这个方针许可下，假如是企业的经营状况仍是比较好，那么恰当上浮一些，也或许便是把温暖能送到家，能把人留在当地。关于不加班的这种集体送一些补贴，恰当的把这个补贴提的略微高一些，让我们好温暖的、安心的就地新年。便是补贴、加班费都没有，怎样办呢？那可以送礼品、送流量。比如说让一些农民工在家里边经过自己的流量，经过自己的网络的交流，可以网上线上拜年、线上聚会，这个方法也是可以鼓舞的。
Q：停留在外的大学生，怎样更好的留在校园？
A：中国社会科学院社会开展战略研究院院长 张翼：大学生这个集体，是机关企事业单位这个集体的一员，在防控方面仍是有比较多的抓手。一是供应满意教育资源，让他们学习在校园，进步在校园。二是处理好食物的安全供应，必定要防备好冷链这个环节，使得这个集体有安全的保证，有阻隔，有空间间隔，有图书馆的敞开。三是或许还需求在辅导员的装备上下功夫，让心思健康的脱离家庭的这些子女在心思认同的状况下，做好健康的心思健康跟身心健康的学习组织。四是把网络必定要开通好，避免断网断水这个状况的产生，让大学生可以经过网络与家里人聚会，与父母亲做到杰出的交流，安心的学习跟安心的防疫相结合。
Q：没有雇主、没有单位的自雇集体，谁来为他们送温暖强保证？
A：中国社会科学院社会开展战略研究院院长 张翼：有一部分软弱的集体便是没有雇主，没有单位归属的，归于自雇集体的，假如不可以回乡新年，那么在寓居的社区层面上，经过社会管理系统跟管理才能的现代化，要做到社区的温暖，自愿服务的温暖，以及这些集体在就地新年跟居家新年的进程傍边，做到防备防疫的物资供应是足够的，过节的物资要是足够的。所以说一旦呈现有疫情产生的时分，在社区阻隔进程傍边，也要保证这些人的物质材料日子的安全性。
有一句老话：留得青山在，不怕没柴烧。疫情之下，本年能不动，仍是尽量别动。
【来历：央视新闻 原题为《新闻1+1丨就地怎样过个好年？回乡怎样保证安全快捷？专家详解》】
