因回绝新年期间带着电脑回家作业，上海某咨询公司的小张被开除。经劳作裁定，小张获赔19.4万元，公司不服申述。近来，上海浦东法院对该案作出一审判定，确定公司免除劳作合同的行为违法，应付出劳作者赔偿金 19.4 万元。公司不服提出上诉，后被驳回。现在，判定现已收效。
劳作法明确规定，“用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，可是每月不得超越三十六小时。”可见，这家公司未经洽谈，强行要求员工新年期间带着电脑回家作业，是一种强制加班行为，显着违反了劳作法。特别是，公司以员工回绝新年期间带着电脑回家作业为由，单方面免除劳作联系，侵犯了员工的劳作权益。劳作裁定和法院判定均确定公司免除劳作合同的行为违法，为员工讨回了公正。
事实上，为了标准加班行为，除了劳作法，中心和国家层面也作出了相关规定。2015年4月8日，中共中心、国务院印发《关于构建调和劳作联系的定见》，其间明确要求：“实在确保员工歇息度假的权力，企业因生产经营需求组织员工延伸作业时间的，应与工会和员工洽谈，并依法足额付出加班加点薪酬。”可见，企业加班有必要征得员工赞同，不然员工有权回绝加班。一起，先要确保加班合法，再依法实现加班费，两者不可偏废。
但是，员工回家新年回绝带电脑作业被开除，标明劳作法并未得到有用履行。正所谓“上有方针、下有对策”，一些对加班有刚性需求的企业，热衷于钻方针的空子。最典型的比如是，国内一家闻名通讯企业，曾与员工签署了一份“奋斗者协议”：“自愿抛弃一切带薪年度假，自愿进行非指令性加班，自愿抛弃产假和婚假。”很明显，这份所谓的“奋斗者协议”实际上是一份“加班协议”，更是一份“违法协议”，员工理应依法抵抗。
换言之，员工新年拒加班被开除，再证劳作权益窘境。这明显值得有关部分反思。关于企业加班行为，要洽谈更要监管，莫让违法加班侵吞劳作者的节假日福利。首要，咱们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的视点动身，叫停无节制的加班加点，确保员工歇息度假的权力。一起，关于
合法加班，应及时足额实现加班费。特别是，劳作确保部分及工会，应对企业的加班行为进行有用的标准和监管，进步违法本钱。