因选用“线上+线下”方法，一切求职者都能在线上线下同步求职，阅读招聘会岗位信息，并完结线上投递。
另一边，直播招聘会也同步开播。不需求人群集合，也不需求求职者在会场“转到头晕”，充任“主播”的企业人事们就会在镜头前为各位求职者逐个介绍招聘企业、岗位需求详细信息。求职者只需翻开手机扫一下进直播间的二维码，便能够选择自己感兴趣的职位。
“这不，刚刚‘下播’，微信就多了好几个老友请求，都是依据直播中共享的二维码前来咨询的求职者。”顾云霞以为，直播常态化或成新的招聘方法。
作为无锡用工集中区，此番无锡高新区的这场招聘会也旁边面反映了无锡大市招聘商场的基本状况。为满意企业招聘和求职者作业的需求，无锡高新区动足脑筋，经过现场招聘会、网络招聘会和直播带岗相结合，多方位拓展作业途径。
别的，无锡新新人力资源商场还活跃筹建工业人才实训基地，经过人才培养、人才孵化、人才运送，添加职业化、要点作业集体精准预定制招聘会，进一步建立作业信息云渠道。(完)
【修改:黄钰涵】
