作为一种跨政府层级、跨作业部分体系、跨地区的竞争性选拔，公务员遴选有助于处理党政干部部队来历比较单一、阅历比较简单、本质结构不尽合理等问题，在推广中，也一向遭到各方重视。
部分受访干部向半月谈记者坦言，关于底层干部而言，35岁左右往往阅历了底层多年训练，熟知底层实在情况，一起精力旺盛、干劲正足。严厉把35岁以下作为规则条件“一刀切”，就会直接约束一部分刚超越35岁、但体现优异的干部的“上升”或许性，主张恰当放宽遴选时的年纪要求。
事实上，关于35岁的标准是怎么确认的，在一些当地，参加遴选作业的省直部分有关干部也表明“说不清”。有干部以为，“或许是参阅了‘青年人’的相关年纪划定区间，或者是各地相互参照，渐渐就成了常规。”
华中科技大学国家管理研究院副院长杜志章介绍，现在，国内有部分省市，现已在省（市）直遴选时，将年纪要求调整为40周岁以下，实践推广中底层反应很好。“选用人才，关键是脚踏实地，不能由于年纪约束，让遴选作业的实践效果打折扣。”
专家以为，近年来，中心大力倡议要尽力选好干部用好人、树立科学有用的选人用人机制，选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年纪”四个不唯要求，正在为新时代的干部选拔作业指明方向，各地也应该考虑，怎么在展开遴选作业时，把“不唯年纪”要求更好地执行，让更多干部获益。一起，也为社会招聘中存在的不合理的“年纪门槛”等工作约束，作出调整的演示。
