前不久，二零二零年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个作业排行榜发布。有媒体记者整理发现，自二零一九年第三季度开端发布该排行榜以来，“营销员”接连六期连任排行第一。
事实上，不只仅是营销员，一些从业门槛较低的工种也屡次榜上有名并位居前列，如保洁员、餐厅服务员、保安员、产品营业员、家政服务员、车工等。
仔细观察不难发现，这些作业大多开展途径单一、上升空间和生长形式相对狭隘。尤其是对年青从业者来说，因为技术性不太强，待遇不高，技术也难以显着前进，作业一段时间后难免会感到厌恶而离任，然后导致岗位接连呈现用工紧缺。
破解“最缺工”难题，还需对症下药。一方面，企业要进步这些岗位的工资待遇。不只要用“真薪”留人，更要用“诚心”待人。不断疏通他们的作业开展通道，削减岗位流动性，真诚地关爱每一位职工，完成与职工的双赢。
另一方面，还要用好作业技术训练，拓展作业开展空间。跟着社会的开展，一些从前从业门槛低的工种有了更高的要求。比方，保洁员、家政服务员等要把握更多技术以习惯新变化。对此，技术训练内容也要紧密结合商场新需求，不断完善作业训练规范，加大技术训练力度，进一步提高劳动者的技术素质，让他们的作业远景愈加明亮。
三百六十行，行行出状元。广阔劳动者要认识到，不论脑力活仍是体力活，服务业仍是制造业，空缺的职位总是为那些结壮贡献、爱岗敬业的人预备的。