广西新闻网南宁2月25日讯（记者 蓝于涵 通讯员 覃冬冬 实习生 徐凡）二零二零年十二月30日至2021年2月1日，智联招聘面向全国企业及异地作业人员建议调研，内容掩盖企业“稳岗留工”方针及规划，以及全国异地作业人员的返乡方案、新年方案、困难和需求等等，为进一步协助异地作业人员过好新年供给更交心的服务和支撑。基于此调查结果，近来，智联招聘发布《2021年新年“稳岗留工”调研陈述》。
陈述数据显现，企业“稳岗留工”组织方面，超2成企业已展开稳岗留工，企业规划越大占比越高。从企业规划视点来看，规划越大的企业对方针的呼应力度越高。方针执行状况与企业规划成正比联系，规划在20人以下的微型企业仅有不到2成呼应方针，1000人以上大型企业中已落地详细方针的企业占到26.7%。从办法的详细施行手法来看，企业大都用“钱”留人，其间“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“组织值勤并供给高薪（34.9%）”。超7成企业自认“稳岗留工”行动见效。经济支撑是刚需，8成企业希望得到政府现金补助。企业为“稳岗留工”支出了硬本钱和软性的企业关心。但从整个社会来看，单个企业的力气也仍然菲薄，在福利性方针落地的一同，本身也需求政府给到必定的支撑，79.5%企业提出等待政府发放“稳岗留工”的现金补助；41.3% 希望得到社保减免、26.2%希望减税，以分管企业在“稳岗留工”方针上的资金压力。
异地作业人员新年方案上看，因家园防疫方针严厉，乡村人员就地新年占比超6成。依照家园所在地特点来看，来自乡村的异地作业人员挑选就地新年的占比达60.4%，排在榜首位，城市（57.1%）与县城（52%）顺次位居这以后。乡村是防疫要点区域，有着更为严厉的防疫方针，因而新年挑选留在作业地新年的人员占比也更高。详细省份来看，黑龙江“返乡最难”，8成异地作业黑龙江人就地新年。就地新年的原因中，7成出于安全考虑，还有14.9%受“稳岗留工”方针倡议。问及异地作业者挑选就地新年的原因，72.9%受访者表明“由于疫情，安全榜首”，因防疫方针严厉，返乡不方便而就地新年的受访者占50.5%；此外，“稳岗留工”方针也直接影响14.9%的异地作业者决议就地新年；还有13.6%受访者表明本来就不预备回家新年。
传统职业对“稳岗留工”方针反响最活跃。传统的劳动力密集型职业，曾在二零二零年疫情中面对复工复产难题。因而，为下降疫情带来的用工荒、复工难、供给链断裂等危险，2021年“稳岗留工”方针集合经济根本盘，向工业生产等传统职业从业者歪斜。 “高薪留岗”招引64.7%异地作业人员就地新年，不管是政府仍是企业层面，想要最大极限地鼓舞职场人就地新年，用真金白银鼓励和补助才最见效，也能提高新年期间的个别体会。在外新年不失温情，过半人员取得陪同。据调研数据显现，54.6%就地新年职场人方案与朋友、室友或家人一同新年；相较之下，单独度过的占比29.8%。此外，在作业地寻觅短期兼职、灵敏作业与锻炼身体、歇息调整的受访者占比也均挨近3成，进步人士的假日也成了充电和挣钱的好时机。大企业职工公司活动丰厚，小企业职工倾向灵敏作业。百人以下的小微企业中，方案使用假日当“斜杠青年”的超3成。反衬下显得多了一分辛苦，政府在拟定支撑方针时也应该活跃向小企业歪斜，以更好的惠及职工。
跟着疫情防控进入常态化，人们的作业与日子也因而而变，短期未来，大规划的人才流动和集合仍然是要点躲避的现象，这也必然有或许打破咱们固有的习俗和传统。关于中国人来说，新春佳节是与家庭聚会的重要传统，“就地新年”这一特别之举，是万千异乡人为防疫做出的奉献。在后疫情年代，亲情被不可抗力阻断的一同，更需求调集社会资源，让社会变成一个温暖的大家庭，为流浪的个别供给更暖的服务、更交心的方针。