一是针对不同作业、工种施行差别化推迟法定退休年纪。有一些工种，比如说重膂力劳动者，如煤炭工人，假如非要推迟到60岁以上退休，并不实际。另一方面也要考虑各个工种推迟法定退休年纪的志愿，比如说医师和教师等集体或许更倾向于推迟法定退休年纪。
二是考虑实施有弹性的退休准则。即设定一个退休年纪区间段，当员工抵达退休年纪的最低限时，能够依据本身状况在这个年纪之后挑选适宜的时刻点处理退休手续，抵达退休年纪的最高限时，则有必要处理退休手续。实施有弹性的退休准则，一方面能够给予员工更大的自主权，表现人文关心；另一方面使一些有精力、有才干的人员能够持续留在作业岗位上发挥余热，防止人力资源糟蹋。
三是收取养老金可“早减晚增”。不少专家表明，不必定非要强制某一年纪才干退休，但在养老金的收取上能够“早减晚增”，也便是早退休的人收取份额低一些，晚退休能够添加必定份额的养老金收取，这是关于坚持作业的人的一种鼓励。
