今年全国两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议公务员考试打破35岁门槛的消息一出，立即引起人们对“35岁求职危机”的广泛关注。其实，不仅国家公务员招考年龄要求35岁以下，一些企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。 为什么会出现这样的情况？超过35岁以上的职场人，如何跨过这一门槛？记者进行了调查。
除了公务员考试，还有部分企业“抛弃”35+应聘者
作为国家公务员招考，学历和年龄是两条“硬杠杠”。学历尚且可以努力取得，而年龄却时不待人。35岁成了公考人的“梦魇”。其实，这一现象在一些企业中也有限制。
“年龄限35岁以下” “25周岁以上35周岁以下”…… 春节过后，是招聘就业市场高峰期，然而，记者浏览多个招聘网站发现，一些企业招聘员工要求“年龄限35岁以下”，将年龄作为应聘的“门槛”。比如三亚某国企单位招聘的会计岗位年龄就限制在35岁以下；与此同时，一些企业招聘的市场运营、销售等岗位，年龄则限制在28岁至35岁；此外，前台接待、通讯业的客服代表等岗位，招聘年龄甚至限制在30岁以下。
多名应聘者在招聘会现场求职。记者 王天宇 摄
“35岁以上做销售的已经很少了，我们公司35岁的几乎没有。”海南一房产销售总监王明告诉记者，公司除了管理层，几乎都是90后。
这一现象同样发生在线下的招聘会中，近日，记者探访海口一招聘会发现，部分企业的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下，有的企业虽然不在招聘简章上写明年龄限制，但记者咨询过程中，一家科技公司的招聘专员则表示，公司招聘的市场拓展专员、会计等岗位年龄则限制在35岁以下。
“35岁以下的人身体好，精力也充沛，有不少人还没结婚，没有家庭的拖累，能够全身心地投入工作。”该招聘专员向记者解释道。
35岁以上应聘者，找工作、换工作被亮“红灯”
记者在采访中了解到，“35岁职场应聘‘门槛’”已经成为职场人士望而生畏的一道“坎”。
今年45岁的海口人宋女士此前经营一家寿司店，由于疫情原因，营业额连月下滑，最后被迫停业。步入中年的她，最近想找一份销售方面的工作，就到人才市场转了两圈，然而，当她找到自己心仪的工作岗位时，招聘企业却以年龄较高为由被拒绝。
“我这个年龄和刚步入职场的年轻人竞争还是挺有压力的，因为一些企业把招聘的年龄限制在35岁以下……”宋女士无奈地说。
37岁男子庄斌（化名）之前在广东一家私企任职公关经理，经常在全国各地奔波，因为有了妻子孩子，也想稳定下来了，为此，庄斌年前提出辞职回到海口生活。
春节过完之后，庄斌信心满满走上了“再就业”之路。十多年的工作经验，找个工作应该不难吧？让庄斌没有料到的是，看了很多就业网站、跑了多个招聘会，原本认为自己最有优势的工作经验，却因为年龄超了，成了就业途中的“拦路虎”。
多名应聘者在招聘会现场求职。记者 王天宇 摄
“很多单位直接写明‘限35岁以下’……”庄斌说，自己10多年的工作经验，在35岁的年龄面前，竟然一文不值。
由于工作不如意，一位在金融行业工作的男子刘金（化名）告诉记者，年轻时自己还跳过几次槽，但随着自己的年龄超过35岁，现在的公司尽管也有各种不如意，但已经不敢再跳了，再难再累也只能忍气吞声……
走访中，有不少人认为，35岁是他们必须跨越的一个门槛，因为从目前公司年轻化的角度来看，35岁以上的人属于“老员工”，他们不可避免地面临被淘汰的危机。
为什么招聘有35岁的年龄限制？
为什么招聘有年龄限制？海南新宝岛餐饮管理有限公司行政助理林壮国分析称，虽然说年轻人的经验不够，但是他们刚入社会，有一股难得的冲劲，创造力更强，所以更能为企业带来活力。年轻人对于安排的工作，都会尽全力完成，甚至加班加点。而35岁以上的人思维方面已经固化了，加之35岁的员工，大多有老有小，生活琐事多，身体机能下滑。