“如果35岁以上的应聘者还要应聘一个基层岗位，一些企业在考虑用工成本的情况下，会选择年轻人来工作。”中国人寿保险股份有限公司海南省分公司团队主管宋燿接受记者采访时称，35岁还在应聘基层工作的话，那说明这个人的能力比较平庸，用人单位也很少会聘用这种职员。而在学习和接受新事物方面的能力，35岁的比不上年轻人有活力。
走访中，很多公司负责招聘的负责人认为，如果应聘者没有无可替代的竞争力，年满35岁即被视为已经触碰了“年龄红线”。年满35岁的人就是“生活琐事多”“工作精力有限”“身体健康有风险”的代名词，从而不得不面临“35岁求职危机”“提拔靠边站”的尴尬之境。
全国人大代表建议取消国家公务员报考年龄限制
今年全国两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，该消息一出，引发了人们对“35岁求职危机”的关注与讨论。
“2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35岁周岁门槛，这在当时是有特殊原因的。但近年来许多就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。”蒋胜男接受媒体记者采访时表示，取消国家公务员报考年龄限制，有助于盘活35岁至50岁劳动人口的工作积极性，应对我国即将步入的老龄化社会。
对于如何看待当前盛行的“35岁危机”论调？蒋胜男认为，“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。
白沙灿然黎锦手工艺术专业合作社社长、海南润美润文化创意有限公司总经理张潮瑛是一位85后，马上迈入“35+”的年纪，对于这个年龄段的职场女性所面临的困境，她深有体会。
“‘35+’的女性大多已经成婚，需要花费精力照顾家庭，正处于职业瓶颈期。”在张潮瑛的团队里，“35+”的员工可不少，“企业不应该设置35岁的职业门槛，每个年龄段的员工都有不一样的风采。”张潮瑛告诉记者，以合作社为例，“35+”的人经验丰富，掌握更加复杂的织锦技艺，培训新人，参与作品创新，起着承上启下的重要作用。
此外，海南三和元律师事务所律师周艳也表示，企业不应当设置年龄门槛；应当研究制定相应的政策，建立科学合理的工作价值评估体系。
加强自身竞争力，比年龄更重要
事实上，有许多达到“35岁门槛”的人对自己的未来感到困惑。
在海口市的一场招聘会上，提供心理咨询服务的工作人员说，在提供心理咨询服务时，她发现很多35岁以上的应聘者有这方面的困惑。其实，所谓35岁是“职场生死线”的说法，她认为更多的还是针对在35岁还没有达到一定职位或积累的职员。所以，面对35岁的求职困境时不要焦虑，只要求职者加强自身竞争力，都会被企业所任用的。
此外，张潮瑛也认为，“35+”女性要勇于突破自我，培养自己的核心竞争力，重拾信心，突破瓶颈期；别给职场女性贴年龄标签，少一些对“35+”职场人的刻板印象，年龄不是衡量工作成果的标准；企业应对“35+”的女性多一些包容，少一些歧视和区别对待，多思考如何挖掘员工的潜力。
国家二级心理咨询师张蓉表示，35岁以上的求职者一定不要有自卑的心理，因为每个人到了这个年龄后，需要的是不断调整自己的心态，用积极向上的心态去面对现实，保持与时俱进的态度。不断学习，才能在职场道路上找到自己的出路，发挥自己的长处，提高综合能力。
新海南客户端、南海网、南国都市报记者 王天宇 钟圆圆版权声明：
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