与年轻活力为伍，创新团队引领向上突破
用创变实现质变，在北京汽车“创意工场”体系的背后，同样还有一支年轻、有活力的研发团队。2018年至今，北京汽车“创意工场”共引进近200名专业研发人才，其中，硕士以上学历人员占51.3%，具有海外背景人员占11.2%，涵盖软件开发、咨询、消费者研究等跨行业高精尖人才。
除了深厚、多元的专业知识储备外，北京汽车的研发团队人员还有着一大共通点，那就是足够年轻，并且懂得当代年轻人的真正需求。以“创意工场-X工作站”为例，团队平均年龄仅为25岁，整个团队的状态、人生阶段、喜好价值观都和BEIJING汽车目标用户群体高度接近。据介绍，研发团队人员的专业背景不只局限在工程机械和汽车领域，还包括心理学、社会学、数学、统计学、工业设计等多个范畴，这样更有助于从真实需求，而不仅是工业设计的角度思考问题。在跨部门合作沟通中，团队成员大多是创新自发性协作，这种创新氛围，可以良性地促进团队以需求出发和阶段成果为导向的协作效能。
据介绍，北京汽车“创意工场”也聚焦了5GT-BOX(网关集成)、车联网生态、高级别自动驾驶、OTA技术、电子电气架构等更多领域，并深入拓展以用户使用场景为导向的创新路径，开发产品的情感价值，打造更有魅力的产品，旨在实现用户实时用车全周期的超预期体验。
在竞争多变的汽车市场背景下，北京汽车在竞争中抓住机遇、实现创新突破，以“创新工场”为契机，推进企业管理水平的整体提升，并以此推动企业实现高质量发展，为其他企业提供了可学习、可借鉴的成功经验。
