建纶电器工业（中山）有限公司成立发展20年，该公司人力资源部经理刘坤泰从事员工招聘管理工作多年，对制造业用工变化也有较深体会。“一年比一年难招，这是最直接的感受。”他坦言，随着内地城市发展和薪酬水平提升，务工者有回流趋势。企业也在应对，其中一个重要方式就是用工模式变得更多样，在生产旺季，企业会相应增加对短期的劳务工招聘使用比例。
从求职者角度来看，务工者尤其是年轻人从事传统制造业生产工作的意愿也在降低，快递员、代驾、外卖、电商当新业态职业受到更多年轻务工者的青睐。据统计，2019年中国数字经济领域就业岗位近2亿个，占总就业人数近1/4，新业态就业前景巨大，“临时性、替代性”工作需求增加，占用了更多的传统制造业用工资源。美团研究院发布的报告显示，疫情爆发后，仅从2020年1月20日至3月18日，美团平台新注册的有单骑手就有33.6万人，新增骑手来源中，排名第一的是工厂工人，占比18.6%。
国际人才网总经理吴思思认为，新一代务工者的工作岗位选择上已发生明显转变。“以90后甚至00后为代表的新一代务工者对工作环境的要求越来越高，也越来越多样化。”为吸引和适应新的用工群体，制造业企业除了在薪酬待遇和用工环境等方面做出调整外，薪酬结算和用工模式也在变化，周结算甚至日结算等方式越来越常见，长（工）短（工）结合的灵活用工模式已成常态。
“从长远来说，只有让员工看到未来，自我价值得到体现，才能留住他们的心。”中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，企业应更加注重从提升员工职业技能、建立清晰的晋升渠道和完善企业文化等方面入手，让员工找到发展平台，不断提升完善自我技能和综合素质，从而实现劳动者更高质量就业，企业高质量用工的格局。
（原题为《江门2月份CPI同比下降0.3%》）
