镀锌分厂生产现场
一分耕耘一分收获,与混改前相比,冷轧薄板公司镀锌分厂一线职工的月收入平均至少增加了1500元。郭万平说:“现在干的多就挣得多,员工心气足了,都主动想办法解决问题,虽然生产任务重,但管理压力反而小了。”
郭万平拿一件实事举例说,厂里镀铝锌产品的边缘一直存在一道窄窄的“白边”,这是一项行业性难题,请了多少技术专家,也成立了联合攻关小组,都没能解决,却因为一名操作工的“发现”,找到了问题的根源,最终被顺利攻克。
“当时我看见好几个人围着兰文杰,你一言我一语的,讨论的挺热闹,就上去问怎么回事。”郭万平回忆道,“兰文杰说他能控制‘白边’的深浅,我当时心里一惊,问题可控就代表着问题解决呀!”
郭万平按耐住性子,没直接问操作方法,反而使了个激将法。他对兰文杰说,那么多专家都没办法的事,你能行?我不信,除非你现在就做到,做到了中午我请你吃饭。兰文杰毫不含糊,告诉郭万平过二十分钟再来,到时候保证让“白边”比现在浅。郭万平当然舍不得走,想看看怎么操作,兰文杰却让他转过身去,不许看。
等兰文杰完成操作,“白边”真的变浅了,再让兰文杰把“白边”变深,果然也能做到。郭万平知道,“白边”问题终于能解决了。在此前攻关经验的基础上,经过一番沟通,问题的症结找到了,再对症下药,“白边”彻底消失了!郭万平兴奋的说:“我跟公司打过报告,2021年咱们的镀铝锌产品全面提价!”
成果多
攻克“白边”难题是新天钢科技、质量攻关累累硕果中的一颗。仅就2020年来说,新天钢集团各单位共获得70项专利授权;参与16项标准起草,包括国标在内的11项标准颁布;4项科研成果获天津科学技术进步奖一等奖,国内领先及以上水平科研成果6项,27项科研成果完成天津市成果登记;全年产品质量平稳,未发生重大质量事故,17类产品通过产品认证,5个产品获冶金实物质量“金杯奖”。
而从混改前后的对比来看,联合特钢公司在科技工作方面的进步最明显。“混改交接的时候,我们一个专利没有,现在有30多项。”联合特钢副总经理李树庆介绍说,“明年计划再申报30项,而且侧重于发明专利,提高专利的‘质量’。”
据悉,混改以来,联合特钢公司从制度入手,建立健全激励机制,鼓足了广大科技工作者的干劲,专利、标准、科技奖项等方面纷纷取得突破。今年不仅获得了一项天津市科技进步一等奖,而且被认定为国家高新技术企业,对于企业未来享受国家政策扶持、优惠,提高企业综合竞争力具有重要意义。
新天钢集团技术研究院技术所所长俞飞认为,联合特钢公司对于科技工作从不重视到重视,再到取得多项突破性进展,反映了人心的变化。
然而,与联合特钢公司不同的是,新天钢集团内其他单位在混改前普遍经历了长期的亏损,科技投入不足,目前科技工作整体仍处于恢复阶段,虽然没有体现出明显的进步,但也发挥了重要作用。比如,天铁公司调整了产品结构;中兴盛达公司在“保平台、树前沿”方面工作扎实;冷轧薄板公司和冷轧板业公司开发多种新产品,进一步打开了市场等。
俞飞介绍说,德龙集团发展早期,也曾经因为产品结构单一遇到过困境,可以说是吃过苦头的,但也因此充分认识到了科技创新对企业生存发展的重要性,特别是在企业转型升级的过程中,科技能起到决定性作用。
环保优
新晋天津市劳模,天钢公司员工王存志,最近打算自费买一把水枪,给工作场所降降尘。是因为粉尘太大了吗?王存志却说,是因为粉尘比以前小多了。