“3个月-6个月”的企业比例为10.93%
百姓网相关负责人告诉记者，根据其大数据统计，蓝领雇主对于灵活就业的接受度还是非常高的。其中又以一线城市蓝领雇主对于灵活就业方式持较大的开放态度。其招聘的灵活岗位主要包括了保险代理人、家政小时工、快递、送餐员、家电维修、装修、促销员等。
案例
“灵活用工”时间弹性
但不签劳动合同
袁海潮
职业：平台送餐员
年龄：30岁
85后袁海潮是一家网络外卖平台的骑手，他说：“我们没有五险一金，社保是从这里断缴的。”
时间弹性月收入有时能上万
袁海潮的父母都是黑龙江农民，大专毕业那年，因为学校跟大连的一家国企有合作协议，他顺利成为一名国企工人。不过，这份工作他没干长久，为了当时的女友、现在的妻子，袁海潮辞职到上海来。
他很喜欢现在相对弹性的工作机制，“每天早上八点之前把女儿送去上学，之后我就可以上工了。”妻子的身体不太好，骑手的工作也能让他方便照顾家里。
现在，袁海潮每个月一般能拿到8000多元工资，有时送单量特别高时，他也能成功栖身月入过万一族。
弹性的工作时间、不错的月收入，然而袁海潮对自己的职业仍有一份困惑及顾虑。他与平台之间签订的不是劳动合同，“我们没有五险一金，”他说，“我的社保就是从这里开始断缴的，现在我只有在平台买的商业意外险，听说出事能给赔个70%到80%。”
没有职业安全感是最大阻碍
袁海潮真正开始考虑这个问题是在听说一个前同事的事故后。“他送餐时出了交通意外，保险也赔了一部分，但养了好几个月才好。他撞的不算重，可要是真出了大事怎么办？”
袁海潮知道，“你是企业员工企业才会管你，如果出了工伤会有工伤保险赔偿，企业也会有津贴，重的会有终身保障。现在，我们谁的员工都不是，出了问题谁管我们？”
虽然很少有平台跟网约工签订劳动合同，但看似管理松散的网约平台，对旗下这些灵活就业者实际有着不少规章制度。
“我们肯定要服从平台管理的。”袁海潮说，“例如每天9点到站点点名、开会；另外平台派的单是一定要接的，除非你有特殊情况。”
此外，网约平台也会设定服务规范。“要求我们送餐要穿制服，如果没穿被拍到，罚款100元。”袁海潮说。
尽管对这份工作的权益、保障还没弄太清楚，袁海潮还是匆匆上路了，每天在马路上“抢时间”让他对前同事的遭遇心有余悸。袁海潮说，“讲句实在的，这份工作自由度高，要是有社保我肯定会考虑长期做下去，但现在，这活儿还是有些危险。”
Eunice
职业：资深HR
年龄：46岁
“灵活用工”也正大力向着白领、金领以及一些高端技术岗位蔓延。Eunice就是其中的典型。
“既可发挥所长又能照顾家庭”
接受采访时，Eunice刚刚结束了一份两个月的灵活用工工作，正准备携家人一同去国外度假。“灵活用工很好地让我平衡了工作和家庭。”
辞去全职工作前，Eunice是一名资深的HR总监。但用她自己的话说，作为已婚妇女，上有老下有小，随着职位越来越高，工作上需要忙碌的事情也越来越多，与丈夫二人一同全职工作，已经无法顾及家庭。
但另一方面，Eunice也不想完全抛弃工作回归家庭，做个家庭主妇，灵活用工的就业方式恰好满足了她的诉求。
据Eunice介绍，自己从事过的灵活用工项目分为三种——
一种是直接签约一家HR咨询公司，但是不用坐班，类似自由职业者，同时会接两三个项目；
第二种是与企业签短期合同，短则数月，长则半年至一年，以顾问的形式进入企业完成阶段性任务，工作结束便离开；
还有一种比较特殊的情况，一些小企业没有预算来雇佣资深的HR，或者内部HR经验不够丰富，但又确实遇到难解困局，需要HR相关经验的资深人才或专业咨询顾问来解决燃眉之急、提供资源，这时企业会需要她每个星期去公司一天，完成内部培训或解决内部问题。
