“多元与包容”是ADM的重要战略。对于性别多元化，ADM有完整的招聘筛选系统，以确保性别的平等。这可以分为内外两个方面。于内而言，对任何职位的招聘，公司都有明确政策和要求，在面试时要组建多元的面试团队，要选择多元的候选人进行面试。于外而言，我们向所有合作的招聘机构强调ADM“多元与包容”战略，因此他们也尽可能地为我们提供多元化的候选人。
在ADM，我们有明确的女性领导力发展目标。我们希望到2030年，全球高级经理层中有50%是女性。同时，我们也在尽力打造一个更体现人文关怀的工作环境和更有弹性的工作方式。公司有错峰上下班的政策。另外，我们目前正在积极探讨工作地点灵活性的问题。这对于我们这个业务涵盖农产品加工和贸易及人类和动物营养的企业来说，是具有挑战性的，但是面对现代科技所带来的便利，社会需求的改变，以及疫情带给我们的思考，ADM希望自己能够主动去拥抱未来。
记者：在知识和技术的较量下，“她力量”拥有了更多的舞台。在您的个人发展以及企业管理工作中，是否感受到了这一点？
我们企业不少部门都是从事女性参与度不是特别高的农业领域的业务。即便这样，我们整个亚太区，女性员工占了大约1/3。这个数字反映了我们女性员工在公司业务中参与的深度和广度，她们是公司非常重要的人力资产。
ADM特别注重女性领导力的培养，我们有计划地扶植女性向全球高级经理层发展。我们是ParadigmforParity®联盟的成员。这个联盟致力于改善企业领导层性别差异的问题。我们承诺到2030年，我们全球高级经理层中女性的比例将有显著的改观。
