受访新疆工人亲述 截图自报告
这样的工作环境，何来“强迫劳动”？
这样的工作机会，既能提高收入，又能开阔眼界，自然是吸引了越来越多的人出疆务工。而除了这些，内地优质的工作环境同样让新疆少数民族工人倍感温馨。
尼罗拜尔和陈宁的调研报告显示，在内地务工的新疆少数民族工人每天正常的工作时间大多为8个小时（部分技术类岗位工作时间更短），分为白班和夜班两个班次，在企业订单较多时会在法律规定范围内有额外的加班，除了加班和夜班有额外的工资和补贴，技术类岗位也有绩效工资。
受访新疆工人亲述 截图自报告
调研中涉及的5家企业都为新疆少数民族工人免费提供集体宿舍，一般为2-4人/间，宿舍配有独立卫生间和浴室，也装有空调、全自动洗衣机等常用家电；针对夫妻，企业会优先给新疆少数民族工人提供免费或廉价（100元/月）的夫妻房。也有一些工人选择在工厂附近租房居住（300-400元/月）。
在休假方面，内地企业的政策同样十分人性化。除了享有每周1-2天的休息日和国家法定节假日之外，考虑到新疆少数民族工人返乡路程远，报告调研的5家企业每年还会给他们放30天的探亲假，按期返回的工人可享受由企业提供的全额补贴，其中4家企业报销往返交通中的火车卧铺车票，1家企业可报销机票。
受访新疆工人亲述 截图自报告
由此可以看出，新疆少数民族群众出疆务工完全是自主选择；平等就业、劳动报酬、节假日休假、休息日休假等劳动权利都得到了充分保障；饮食习惯、子女教育、探亲休假和往返交通等方面得到了更多照顾。
研究报告作者与带着一家5口人来广东打工的新疆柯尔克孜族工人（中间男子）在车间访谈 图自报告
因此，两位新疆姑娘的报告得出结论：新疆少数民族群众在内地企业务工的任何一个环节都不存在“ASPI报告”中所提出的“再教育“、“强迫劳动”和“监视”。而一些国家以所谓“强迫劳动”为借口对这些雇佣新疆少数民族工人的企业进行制裁，实际上是打着“人权”的旗号损害新疆各族人民正常工作的权利。
值得注意的是，尼罗拜尔和陈宁发表报告的同时，正值近期BCI和H&M等品牌“抵制新疆棉花”事件不断发酵之际，这份报告也因此获得了更多的关注。
“作为一个新疆人，我从小就知道新疆的重要产业是一‘黑’一‘白’，黑就是石油，白就是棉花。”陈宁表示，棉花对于新疆来说是非常重要的产业，那里的棉花质量很好，如果新疆的棉花产业遭到抵制，是非常不理性的一件事情。
“我看到H&M和像耐克一些其他的（品牌）发出声明的时候，真是气得一晚上没睡着觉。因为我的家乡也是一个产棉花的地方，西方这些媒体、机构或是有这种想法的人，我觉得他们应该到新疆去看看，去看看真实的情况，然后再去做出判断。”尼罗拜尔说道。
