中国青年报客户端讯（实习生 常笑雨霏 中青报·中青网记者 王聪聪）近日发布的《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2021年春季求职期全国人才竞争趋缓。
本次报告由智联招聘发布。报告显示，在全国范围内平均每44人竞争一职，同比下降2.3。具体通过供需端变化可以看出，随疫情形势稳定，本季度招聘职位数同比扩张61.6%，高于简历投递数增量的增速45.7%，从而促使竞争环境更为温和。
大企业竞争热度逆势提高，国企仍是竟争高地
报告显示，竞争指数与企业规模呈现一定正比关系，具体来看，规模在万人以上的超大型企业竞争热度最高，达60.1。从人才供需规模同比变化来看，各规模企业竞争指数也只有规模在万人以上的超大型企业呈现上升趋势。一方面，大企业自身抗风险能力强，在疫情中受影响相对较小；另一方面，疫情后求职者对稳定性强的大企业更加青睐，使得就业市场上人才供需两端都进一步向大企业集中。
从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业仍最为热门，平均73.1人投递一岗。竞争指数排名第二的上市公司，招聘需求同比扩张88.4%，求职行为则上涨53.8%，在所有性质企业中增幅最高。总体上，2021年春季各性质企业都提供了较去年更宽松的求职环境，为人才带来更多就业机会。
武汉就业市场快速回暖，餐饮娱乐等消费领域逐步复苏
报告持续监测全国38个核心城市的职场竞争变化趋势。本季度，北京的竞争指数继续排在全国之首，为87.3，沈阳（64）、贵阳（62.9）、天津（61.1）依次排在其后。经历疫情后，武汉市就业市场快速恢复，较去年春季，武汉市招聘职位数上涨191.9%，人才的简历投递行为更是达到360.1%的增速，竞争指数同比增幅最高。
而随着疫情影响消退，消费领域逐步回暖，2021年春季中介服务（186.7%）、娱乐/体育/休闲（127.1%）、酒店/餐饮（114.5%）、零售/批发（109%）等消费行业招聘职位数涨幅亮眼。其中中介服务行业中领涨的岗位是房产中介，这首先与去年以来房地产投资与销售复苏有关，今年1-2月商品房销售面积同比增长1.05倍、商品房销售额同比增长1.33倍。加之房地产行业人才流动性本身较强，招聘需求也大幅提高。
此外，报告表示，由于今年疫情后生产制造、零售、服务行业迅速反弹，相应的人才需求也水涨船高；同时零工经济发展势头向好，求职者对以技能为驱动的灵活就业模式认可程度增加，简历投递行为也迎来小爆发。