一家成功的企业必然懂得人才的重要性,对于利元亨这样的创新型企业更是如此。掌握了高端人等于拥有了核心技术优势,对于利元亨的发展来说是至关重要的。因此,利元亨在人才战略布局上具有长远的布局,希望通过先进的人才战略迈向更高的台阶。
今年2月,利元亨与惠州学院信息与电气工程学院、华南理工大学教育部精密电子制造装备工程研究中心,三方共同签订了产学研战略合作协议。根据协议内容,三方共同探索面向产业的应用型人才培养、创新团队深入企业服务地方。借助惠州学院和华南理工大学凸出的人才优势,为利元亨技术攻关和人才培养服务。
这显然还不够,据杜义贤介绍,截至目前利元亨已与华中科技大学、中科院深圳先进技术研究院、广东省智能制造研究所、德国先进工业科技研究院等众多高校和研究所机构进行深度合作,同时在多所高校内建立研究生工作站和产业化示范基地,拓宽公司的人才输送渠道。
公司为激励员工创新,尤其是新技术、新产品和新工艺的研究,建立了“绩效导向”的激励和约束机制,将技术成果、技术人员培养等融入绩效考核当中,并为高精尖人才引进支付安置费,多项激励并行激励员工的创新动力。
为了进一步地扩大人才优势,利元亨创新性地创办了广东利元亨智能装备股份有限公司工程师学院,该学院以公司的发展目标与人才战略规划为导向,培养公司需要的人才,这些人才的孵化能够与公司的发展方向和目标高度契合。
未来,公司还将通过外部引进和内部培养相结合的方式,扩大研发团队实力,为新技术的研发提供充足的人才保障。
这些举措,使利元亨充分占据人才优势,革新技术,取得突破性成果。