我县每年上岗的男教师大概是总数的三十分之一，基本上都留在了初中当体育老师。
大部分女老师上岗后就考虑结婚的事情，先请婚假，再请产假。我们农村学校不像大城市的一些重点初中、高中，内部发文限制女教师的生育权，让女教师排队轮流休产假。
有一年学校两个女老师脚前脚后怀孕，预产期相差一个月，也就是说基本同时请产假。而且他们的预产期既不是暑假也不是寒假，恰好是新学期刚刚进行了一半。
预产期之前女教师身体已经行动不便，总不能让人家还工作吧？等到她们产假结束，已经是第二学期的中考前后了，就剩下两个月是暑假了。
实际情况是女教师虽说按规定半年产假，可实际上影响一学年的师资配备，导致这一年教师紧缺。
04 莫名其妙的借调
这种情况虽然比较少见，但是依然存在。我听说的或者经历的有这些例子：
有的新老师还没有下去到学校报到，就已经办了借调留在县城；
有的老师才上班半年就扔下学生借调走了；有的教师考县城分数不够，排不上号，就动用其他手段借调进城了。
总之这几年，政府的确招聘了大量新教师，也的确全部分到了农村地区。
但是农村教师流动性实在太大了，真正留在农村任教的寥寥无几，留在当地的都是本土化教师。
好在从本月开始，河南实行了乡村教师生活补助制度，教学点的老师最高可得到800元。
希望这个政策能激励更多的优秀教师、青年教师留在农村工作，哪怕能在农村多干几年再回县城，也是好的。但愿如此吧！
