员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？

“哪些情况属违法安排加班加点？

用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间。

超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时。

违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间。

来源：人力快线-i人事