前言“近日，多地公布了2021年的养老金上调方案，让不少退休人员开心不已。然而没退休的人却走到了一个改革的十字路口，今年3月份，国家明确将实行延迟退休，并准备开始逐步推行。最早将于2022年开始实施，最迟不过2027年，很多人担心会成为第一批，尤其是60后和70后。”
我国现行的退休制度是在20世纪50年代颁布的，其中规定男性年满60岁退休，女性干部年满55岁退休、女性工人年满50岁退休。一直到现在近70年从未做调整。当时是根据建国初期我国人均预期寿命、劳动条件和用工方式决定的。然而改革开放后，我国经济和社会水平不断提高，人均寿命也提高到了2020年的77岁。现如今我国60岁以上的人口已经超过2.5个亿。
与此同时突出的问题是新生儿的出生率不断下降，我国已经逐步过渡到了“老年社会”。自从七普数据公开后，为了应对人口老龄化，一方面国家开始鼓励生育三胎，政策放开以增加新生人口，年轻人生育的愿望却并不强烈。另一方面为了减少养老支出和增加劳动力，参考日本“终身工作”的制度，我国开始研究延迟退休年龄政策，关系到很多人的切身利益，不免会对民生造成冲击。
根据数据显示，2020年我国养老、失业、工伤保险的总收入为5.02万亿元，总支出为5.75万亿元，年底累计结余6.13万亿元。也就是说，2020年我国社保基金有7300万元的赤字。照这个趋势下去，随着新生儿的逐渐减少，缴纳社保的人也越来越少，领养老金的人越来越多，拆了东墙补西墙，用不了10年，我国社保基金就会出现大问题。
延迟退休势在必行。对我们普通老百姓而言，这又意味着什么呢？
以下三类人将会持续受益，养老金不断上涨。首先是公务员或者事业单位人员，这些人本身年轻时就有较高的社保作为保障，55或者60岁退休刚好是人生做到比较高位的时候，延迟退休不仅可以继续在岗位上呆更长时间，而且养老金待遇也不会很低。其次是企业高管，跟公务员一样，处于权利的高层，收入相当可观，延迟退休是十分有利的。最后是专业人员，很多行业都是“越老越吃香”的，例如医生、会计、高级工程师等，他们具有相当丰富的经验，很多人即使退休后也都会被单位返聘或者安排讲学，延迟退休缴纳的保险和年限越多，退休后的养老金也就越多。
而以下三类人则会比较吃亏。首先是现在越来越多的灵活就业人员，这些人本身没有企业帮忙缴纳一部分保险，自身全额承担保险费用。延迟退休不仅意味着不能按时退休，领取养老金还要继续缴纳一定年限的保险费用。即使退休了领的钱也都是自己缴纳的，而且灵活就业也意味着收入不稳定，继续缴纳保险无疑给生活增添了负担。其次是待业者和失业人员，这些人基本的生活保障都还要考虑，养老保险会面临随时断缴和不够年限的问题。最后是广大的一线工人，这些人常年劳作，超过50岁左右的身体机能就会明显下降，企业为了自身利益会辞退他们，常常会面临下岗风险。
目前，延迟退休的方案正在加紧确定中，最新一批的70后女性已经开始退休。有专家消息声称：最早会在2022年出台延迟退休方案，会有5年左右的的缓冲期，最晚也应该在2027年左右全面实施。到时候这些人可能会延迟几个月或者1-2年退休。而真正大受影响的则是80后和90后，他们所有的人都要比现在的人多干5年才能退休。
结语
“延迟退休对民生的影响太大了，目前也有一些专家提出了按照工龄退休的方式来解决，受到了很多人的热议和支持。然而这个方案如何制定和推行更是一个难题，难以做到公平，因此改革阻力还是很大的。但不管怎样，延迟退休已经是板上钉钉的事情，至于具体如何实施，和哪一天实施，静静等待就好！”