在变化莫测的互联网行业中，超时加班更是一种家常便饭。
而996工作制度带来的负面影响也不容小视：
1、过劳死频频发生
“过劳”似乎已成中国职场的常态。
根据相关数据显示：
巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”人数达60万人。
我国成为了“过劳死”第一大国。
其中,IT、互联网领域成为“过劳死”的重灾区。
值得一提的是，中国因过劳死的群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。
2、促进企业违反《劳动法》
不少企业单位，因公司生产和经营的需求，常常行走在违反《劳动法》的边缘。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》 规定：
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。
另外：
标准工时制的用人单位，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以，不管是从个人健康出发还是法律规定上，995工作制度都不应该有。
马克思在《资本论》中说过：
如果有300%利润，资本家情愿冒着上绞刑架的风险！
996工作制度何尝不是资本家提倡到来压榨员工的时间和健康吗？
之前，在网上看到一段高赞的段子：
一位老板跟他下属说：
好好工作，你看到楼下停着的兰博基尼了吗？
程序员不等老板说完激动说：
我好好工作，我明年也能提一辆？
老板微微一笑：
不！你努力工作，我明年还能再提一辆。
虽然只是一段小小的对话，但这何尝不是职场的常态呢？
之前，马云曾表示：“996是年轻人的“福报”！
到底是年轻人的“福报”？还是“人为刀俎，我为鱼肉” ？
