帮助员工职业规划 不应担心员工寻找新机会
Clawson博士表示，在疫情常态化下，企业面临了更大的生存危机和挑战，迫使企业不得不思考如何进行转型或提升运营的竞争力。这些举措都是需要高素质专业人才及高潜人才与企业一同提升与发展，然而企业却苦于找不到匹配的人才，或是留不住这些高潜人才，归根结底薪水已经不是满足高潜人才的唯一条件了。如何协助优质员工有更好的职业发展与成长，是所有企业现在面临的课题。
一方面企业对新进员工的职业发展提供合适的规划和延展性，增加企业的吸引力。另一方面对高潜人才提供以职业策略规划为导向的培养体系，增强员工的凝聚力和向心力，促使人才与企业朝向目标共同发展及实现个人职业价值与梦想。
长期以来，企业对职业规划的错误思维是担心员工具有职业规划，就会寻找新的工作机会，因此忽略建制企业内员工的职业策略体系，而导致员工只能寻求向外发展，离职就变成唯一选择。
通过职业规划培训可以让员工理解自己在企业平台上的定位与价值，自我规划在企业平台上的发展计划，并了解企业组织的资源及协助。如此一来，员工就不会在面临困境或瓶颈时，误认为离职换工作是唯一方法，反而能在原有的职业平台上找到可协助的资源来突破困境。
Clawson博士表示，中国是全球经济发展的重要驱动力之一，疫情常态化下对于全球经济的引领也起着不可替代的作用。SCPC在中国拥有很好的基础，目前在中国已经有几万个GCDF职业生涯规划师。新一代的职业策略规划很适合中国的产业规模大、国际化程度高的特点。职业规划师个人可以参加免费培训、申请证照。
根据预测，未来相当长一段时间内，职业规划或将处于爆发期。读懂正确的职业规划，对每一个人的职业成长将大有裨益。
