可是尽管如此，何某仍是很尽力，她每天都力求向上，慢慢地成绩也有了好转，薪资也上了一个台阶。但是天有不测风云，这天，家里忽然打来电话，说奶奶忽然出了事故，生命危在旦夕。
接到电话后，何某立刻去找老板请假预备回家去看奶奶。但是老板却以公司最近太忙回绝了何某的请假要求。那么，公司这样的做法是否合法呢？
依据《劳作法》的相关规则：员工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承当相应的法令责任。本来，这几种状况是能够请假的，老板是不得不批的。
1、病假，是指员工自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假日。因为员工身体不适才需求休病假，所以，员工只需供给医院出具的证明、实行请假手续，用人单位就必须赞同。
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第3条规则：员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，可依据作业年限，享有3～24个月的医疗期。
2、婚假，是指员工自己因成婚依法享用的假日。在婚假日间，用人单位需如数付出劳作者薪酬。这是对劳作者的权益维护。
3、产假，是女员工的正当权益，假如单位回绝给女员工休产假，女员工能够依法投诉、告发、申述、请求调停裁定、乃至是申述。
依据《劳作法》第62条以及《女员工劳作维护特别规则》第5条和第7条规则：女员工因怀孕、生育，可依法享用相应的产假。
4、丧假，是指员工因家中亲属逝世所享有的假日。依据《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假等问题的告诉》规则：员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人、子女)逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予1—3天的婚丧假。
