桐乡市提出，2021年1月27日至2021年2月26日期间，企业外来员工留桐新年的，2021年度其寓居证在原积分成果基础上一次性加10分，积分按相关规则享用特定公共服务待遇。
台州市政府发文，对持有台州公安机关签发的有用期内《浙江省寓居证》且留台州新年的外来员工，给予活动人口积分5分奖赏。
“服务”
北京提出“同享用工”调剂效果；多地出台送慰劳、“云团圆”等服务保证举动
让外来务工人员安心肠“就地新年”，一些城市从劳作联系层面发布了一些硬方针，让务工人员既把节过好，又有钱挣。
北京市人社局发文提出，展开“春风举动”，为有作业意向的外来务工人员供给岗位引荐服务。发挥“同享用工”途径的效果，引导余缺调剂，协助节日期间短期用工需求较大的企业，提早对接放假早、充裕员工多的企业，促进企业间用工平衡。
北京市还提出，要辅导用人单位经过团体洽谈等方法，妥善组织好包括外来务工人员等员工大众的作业和休息时刻，并依法足额付出薪酬。坚决守住作业安全底线的前提下，洽谈拟定员工新年错峰放假、弹性度假、薪酬规范等方案，执行员工合法权益。
在北京市发布该项告诉时，还向社会提示了本年新年的加班薪酬，本年新年7天假日（2月十一日至2月17日），2月十二日、13日、14日为法定节假日，2月十一日、15日、16日、17日为调休的休息日。依据《北京市薪酬付出规则》，在法定节假日加班的，用人单位应当依照不低于日薪酬基数或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬，不能用调休或许补休来代替。在休息日加班的，用人单位应该先组织平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日薪酬基数或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。
天津市提出，疏通告发投诉途径，及时受理胶葛调停请求，活跃化解劳资胶葛，保证员工合法权益。
在外来务工人员较多的广东东莞市提出了十条服务保证办法，其间说到要发动2021“安全回家”公益特别举动，预备2000份“爱心大礼包”送到外来务工人员家园亲人手中，现场慰劳留莞过节员工，经过现场连线与家园亲人完结“云团圆”。
东莞市还提出免费敞开训练途径，新年期间，依托“技术莞家”“莞易学”等9个训练途径，免费敞开1000门线上课程。支撑企业依托各类训练途径，用好训练资源，展开“一镇一品”训练，最高可享用1000元/人的训练补助，鼓舞广阔员工“留莞学技术”。
各地返乡方针
1.江西新年返乡方针
江西清晰提出了“两个尽量”“两个禁止”“两个一概”的疫情防控作业要求。建议我们非必要不出行，能不脱离本地的尽量不脱离本地，确需脱离的防止前往境外或国内中高危险区域。
2.北京新年返乡方针
北京企业联合会与北京市企业家协会建议在京企业员工新年就地度假，召唤在京企业员工两节期间非必要不出京、不出境，不去疫情中高危险区域(城市)、人流量大的当地。
3.青岛新年返乡方针
线上拜年、见屏如面也是一种时髦，呼吁新年期间尽量就地过节，家庭私家集会聚餐时控制在10人以下，非必要不出青岛。
4.浙江新年返乡方针
推出包括鼓舞外地员工留浙新年在内的十条举动。例如，鼓舞企业采纳发放“留岗红包”、改进就餐条件、组织文明旅游活动等办法，招引外地员工尽量留在当地新年，有条件的区域可给予恰当补助等。
5.广东新年返乡方针
广东省卫健委鼓舞企事业单位依据出产、作业状况和员工志愿，灵敏组织度假，引导员工大众在新年期间尽量在粤过节。
6.江西一地清晰：低危险区域返乡也需报备
国内疫情中高危险区域来(返)赣人员需持7日内核酸检测阴性证明。对无法供给核酸检测阴性证明的，抵达目的地后当即引导其到指定场所承受核酸检测，全程闭环办理，成果为阴性、且测温正常者，居家做好14天的健康监测。
境外国外来(返)赣人员在榜首入境点免除阻隔抵赣后，持续会集阻隔调查7天，在会集阻隔第1天、第7天各进行一次核酸检测，检测成果阴性的，再居家医学调查7天，在居家调查第7天进行一次核酸检测，检测成果阴性的，在做好个人防护的前提下，可自在活动，应尽量少组织和参与群体性集合性活动。如就医就诊时应主意向医疗机构申告境外侨居史。
