苏海南表明，最低薪酬调整要处理好保证员工最低劳作报酬权益和企业接受能力这两者之间的平衡联系，既要满意保证低收入劳作者及其奉养人口底子日子的需求，又要保证企业可以接受最低薪酬上涨推进的人工成本添加并完成可继续发展，这两者要掌握好一个彼此和谐平衡的度。
最低薪酬规范包括五险一金吗
最低薪酬是否包括五险一金，各地规则不尽一致。
北京：《关于调整北京市2017年最低薪酬规范的告诉》(京人社劳发〔2017〕149号)规则：
下列项目不作为最低薪酬规范的组成部分，用人单位应按规则另行付出：......(三)劳作者个人应交纳的各项社会保险费和住宅公积金;
上海：《关于调整本市最低薪酬规范的告诉》(沪人社规〔2018〕6号)规则：
下列项目不作为月最低薪酬的组成部分，由用人单位另行付出：......个人依法交纳的社会保险费和住宅公积金。
新疆：《关于调整自治区最低薪酬规范的告诉》(新政发﹝2018﹞19号)规则：
全日制作业劳作者月最低薪酬规范分为两种方式。一是含劳作者个人交纳的养老、赋闲、医疗保险费和住宅公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低薪酬规范，分四个层次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低薪酬规范，也分为四个层次，即1441元、1241元、1161元、1081元。
四川：《四川省人民政府关于调整全省最低薪酬规范的告诉》规则：
省人民政府决议对全省现行月最低薪酬规范和非全日制用工小时最低薪酬规范进行调整。
……此规范包括个人应交纳的社会保险费和住宅公积金。
扩展阅览：2021教师薪酬新计划出炉，三类人优先，薪酬将大幅上调
榜首类、一线教师。一线教师涨薪火烧眉毛，要知道在以往一线教师和行政人员教师薪酬差不多，但行政教师很少加班固定时刻上下班，久远以往我们都想去行政岗，必定是不可的，因而大幅度进步一线教师薪酬，让行政教师和一线教师首先在薪酬待遇上就差异出来。
第二类、班主任。在校园最辛苦的当属班主任，大大都班主任都需担任主科授课使命，而且还要担任办理班级日常业务，可谓压力山大，好在相关部分表明将完善各校园薪酬分配方法向班主任歪斜，实在大幅度进步班主任待遇。
第三类、村庄教师。偏僻乡村环境差，教育资源严峻不均衡，因而我们都不乐意来到乡村，现如今城乡距离巨大，为了缩小距离，进步教师待遇是最底子方法，所以大幅度进步待遇也是箭在弦上不得不发了。
