延迟退休方案是关系国计民生的重大政策，一定会向社会公布并征求意见。就以上有关流程看，短时间内我们不可能实施延迟退休政策。根据2017年人社部原部长尹蔚民介绍的延迟退休的思路，要给社会以充分的适应期，当时的预测是五年。
所以，一方面延迟退休方案还没有草案或征求意见稿出台，另一方面延迟退休也会给社会以适应期。2021年不可能直接延迟退休。
第二，延迟退休的基本原则。根据十四五规划和2035远景目标建议的辅导百问中提出的我国推动延迟退休的基本思路是小步慢走、弹性实施、强化激励，通过统一规定和自愿选择相结合，争取更多的社会支持。
实施自愿弹性退休的政策，国家已经在机关事业单位2015年对于正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员进行了试点，退休年龄延长至60周岁，但是也可以根据本人申请自愿55岁退休，并没有出现反对意见。
当然机关事业单位和企业有很大的不同，但是基本原则是相同的。很多专家也建议将何时退休的选择权交还给个人，毕竟每一个人的工作岗位不同、家庭情况不同、身体条件不同，一刀切的退休年龄政策确实有一定的局限性。
国家会对于选择晚退休的人给予额外的养老金照顾，而鼓励大家延迟退休。同时国家还会加强老年人就业岗位的保障，减轻老年人延迟退休失业的问题。
相信通过国家的努力，会有越来越多的人接受延迟退休的。
人社部：关于延迟退休，正在研究具体方案
延迟退休是近年来社会各界一直都高度关注的一个话题，对此，26日，人力资源和社会保障部副部长游钧在国新办举行的发布会上作出了回应。
游钧表示，实施渐进式延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。
从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
游钧介绍，目前人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大的公约数，确保方案科学可行、平稳实施。
