虽然延迟退休大目标已经确定，但是具体方案还没有出台。现在大家公开谈论延迟退休方案也是眼花缭乱，站在个人的角度来发表延迟退休观点难免会有一些偏见。
从专业的角度来说，专家的话往往代表着未来具体方案的“风向标”，因为很多专家都是社保部门有关政策的制定者，是国家政策的具体落实者。
有专家就表示，延迟退休将采取“小步慢走”的原则，为了让大家有个适应过程，不会跑得太快，政策既要落地，又要考虑大家的接受程度。
具体的方法就是一年只延迟3个月或者4个月，同时会搭配“弹性实施”和“强化激励”，给出一个最高和最低的退休年龄区间，让符合退休条件的人自己去选择退休年龄，在这个过程中，要体现“强化激励”的作用，让“长缴长得多缴多得”得到更多的体现。
如果在“弹性实施”的范围内，你选择了早退休，在养老金待遇方面就会“吃亏”很多，相反的，如果你选择了尽可能晚的退休，养老金待遇就会比正常退休待遇高很多，这就是养老金发放的导向问题，引导大家不要过早退休。
西方一些发达国家的退休政策就比较好，很好地体现了“弹性”和“激励”。
比如美国就设定了一个退休年龄区间是62-70岁，正常退休年龄是66岁。在正常年龄退休的人，可以拿到全额养老金，低于66岁退休年龄的人就属于早退休，养老金就会打折领取，而且会低正常退休金很多，高于正常退休年龄退休的人，就会比正常养老金高很多。
概括起来就是，低于或者高于正常退休年龄的人，拿到的养老金是减额养老金或者超额养老金。
针对男女当前退休年龄不一和人均寿命与退休年龄倒挂问题，可以采取调整节奏不同的方式逐步调整到步调一致。这方面，我们广大男同胞还是要体现一下女性的难度，毕竟女性虽然人均寿命比男性长，但是因为生理结构问题，在各方面不是很有优势，男同胞在退休年龄上就不要计较那么多了。
不管是男女退休年龄最后一致，法定都是65岁，还是女性60岁、男性65岁的法定退休年龄，意味着延迟退休后，就要至少多工作5年。
针对目前大家担心延迟退休后，会加重年轻人的就业压力问题，并且延迟退休后养老金缴纳年限长了，领取时间变短了，其实大可不必过度忧虑。
就有专家表示因为延迟退休“慢而长”，政策完全落地需要几十年的时间，且工作岗位都是动态变化的，不同的年龄有不同的适宜岗位，不存在挤压或替代年轻人岗位的问题。
现在延迟退休的大方向已经明确，谁将会成为第一批延迟退休的人呢?看着每天无论白天黑夜的广场舞大姐大妈，我似乎看到了退休政策的未来方向。
最后还是要说一句，延迟退休不仅仅是延长退休年龄，同时退休以后的养老金也会比现在高很多。
