关于延迟退休的问题最近很多人关注，有的老人家已经到了退休年龄，这个时候发布延迟退休方案在很多人看来确实有些不太合适，尤其是有些子女担心自己的父母一把年纪了还要继续工作，这样对老人家的身体会造成不小的影响，而近日网传延迟退休2023年能实施，并且新的退休政策2025年开始，这是真的吗？下面大家赶紧跟着见闻坊小编一起去了解看看~
延迟退休2023年能实施
延迟退休2023年可能会实施。因为所谓的法定延迟退休年龄已经明确地写入到十四五的中远期规划纲要当中去，也就是我们的5年计划，当然这个5年计划它是针对于未来5年的一个计划规定，所以说延迟退休也就是会在这5年之内落地实施并且执行。但具体是哪一年执行就不得而知，因为毕竟十四五的规划纲要是从2021年到2025年这5年期间，所以说有可能是在2023年执行。
现下，我们现行的法定退休年龄男性是60周岁，女性是55周岁，女性工人是55周岁，很显然女性的法定退休年龄相对来说弹性区间会比较大，尤其是女性工人的法定退休年龄相对是比较早的，所以说在执行延迟退休的过程中，肯定的一点是女性工人的这个法定退休年龄将首先开始延迟，因为他们的退休年龄是最年轻的，所以说是具备提前执行女性工人的延迟退休方案。
那么至于是否和男性同步执行，这个是不得而知，有两种方案，一种方案可能是男性和女性进行同步执行，只不过就是由于女性的这个年纪比较小，那么在执行的周期的过程中也许就会比较长，另外一种方案就是先执行女性把女性执行到和男性相同的法定退休年龄之后，然后在男女共同延迟，这也是一种提的比较多的方案，但具体如何执行，我们只能拭目以待。
新的退休政策2025年开始
2025年是否开始实施延迟退休表需要看人社部相关安排，因为2021年人社部还只是开始研究延迟退休方案。不过在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，十四五期间要实施渐进式延迟法定退休年龄，因此2025年开始延迟退休表是有很大可能的。延迟退休怎么延迟呢？
1.渐进式延迟退休
有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休。
2.选择性退休
迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
3.延迟退休分工种
这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。
延迟退休来了，如果延长5年时间，社保还有必要交吗？
不管有多难办，事情总要有开始的时候，对于延迟退休也是。早在2008年就提出了“延迟退休”，这十多年来，做了很多规划，但却因为就业压力等多重原因，一直停滞不前，方案始终没出来。
然而，事情是越拖越难办，我们看到老龄化正在快速推进，到十四五期间60岁以上老人将达到3亿，进入到中度老龄化社会。就业形势依旧严峻，2021年将有909万的大学毕业生需要就业，另外受疫情影响，失业率也不低，去年全国城镇调查失业率为5.2%，2021年预期是5.5%左右。所以，延迟退休更是迫在眉睫。
在前段时间的十四五规划中，延迟退休终于被定调，还推出了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”4大原则，明确了延迟退休的具体方向，让老百姓知道了将会怎么实施。总体上来看，延迟法定退休年龄不会一步到位，所以，60后和70后每一年的退休时间可能都不一样，到了80后退休时，可能就调整完成了。此外，男性和女性的退休年龄不会统一，依旧会有所区分。
