3、人力技术工种
像公交车司机这种需要人力、需要技术甚至需要强大的注意力集中的工种并不少见。但是这些职工的福利待遇并没有达到多高的水平，而且由于他们的工作强度一直很大，延迟退休对于这些人来说并不是一个好的消息。公交车司机每天天不亮就要发车，天黑到半夜才能收车回家，工作到五十多岁的身体已经很吃不消了，经常有各种社会新闻报道公车司机猝死在方向盘上，真要是工作到六十五岁，到时候不仅是自己和家人不放心，恐怕一车的乘客都没有什么安全感，一时的注意力不集中，影响的可能就是一车人宝贵的生命安全。还有外出维修的电力工人，在天气不好、突发意外的时候尤其会赶上加班，可能一个不小心就会导致触电，造成的伤害都是一个家庭不可承受的。医生也是这样，虽然老年医生相对来说临床经验更加丰富，但是年龄太大注意力也会相应衰退，医生本就是一个特殊的行业，如果因为延迟退休造成患者的人身伤害，不仅医生要偿付相应的责任，也会恶化我国目前本就严峻的医患关系。
4、企业工人
企业工人的工作压力本就不小，而且挣的工资在社会整体工资水平中也占中下等。不少的员工就盼着到五十多岁能够顺利退休，回到家里跳跳广场舞，给孩子们带带孙子孙女，趁着身体还算健康多出去旅旅游享受一下安逸的生活。延迟退休到65岁，就相当于一部分人延迟退休了十年的时间，没有精力顾好上有老下有小的生活，这让企业工人们觉得：得不偿失。
延迟退休会造成什么影响
养老金将“少用”几年
既然要谈到延迟退休，那么养老金的话题就避不开。对于反对的那批人，大家都觉得，自己要少用好几年的养老金，而且世事无常，谁知道自己还能不能顺利“活到”退休?
第一批延迟退休觉得不公平
延迟退休虽然还未公布具体计划，但是“十四五”就是2021~2025年这个阶段，从预期结果来看，肯定会出现两种情况，一批人正常退休拿养老金，一批人赶上延迟退休班车。而后者自然会感到不公平。
年轻人升职更困难
对于一些重要岗位，例如一些事业单位中，都是“一个萝卜一个坑”。没人退休，就意味着没人能升职，对于年轻人来说，一旦实施延迟退休，自己的升职路将遥遥无期。
6成一线员工“反对”，延迟退休争议不断！这4点让人“不满”？
失业风险增大
企业一旦实施延迟退休，那么不得不从成本角度出发。对于社会上的大龄失业人员来说，再找工作难度会更大。因为企业已经有了一批“待退休”高龄员工，自然不会再招一批年龄大的员工了。
虽然延迟退休还未正式公布，但是未来5年内，政策推出的概率非常大。而对于90后来说，就是搭上这班车的一个群体。至于70后和80后，就要看企业的性质，如果是事业单位，很有可能会先行一步。
2022年延迟退休最新消息官宣
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
一、延迟退休方案实施时间表
2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最早实施时间
二、延迟退休的最新规定
人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
