之前在网上就有消息传建议要取消前科，这让很多人都是非常关注的，据了解这也是为了更好的保障前科人员的合法权益，那么前科消灭制度要来了吗，2021人大代表建议取消前科是怎么回事，前科消除政策能推行吗，那么接下来大家就随见闻坊小编一起了解看看~
前科消灭制度要来了吗
全国人大代表刘守民拟提交的《关于修改完善我国犯罪记录制度推进社会管理创新、促进社会和谐稳定的建议》中，呼吁适当适时扩大轻罪犯罪记录的封存范围，保障前科人员的合法权益，引起了广大网友的关注。
对此有网友质疑，认为对犯罪人员的前科封存是为社会稳定埋下了危险的隐患。这种质疑是很片面的，没有全面了解。
该建议针对犯罪记录的封存范围仅限于轻罪，比如过失犯罪等偶发性的，非主观恶意性，并没有建议所有的犯罪前科都可建立封存消除制度，而且建议也提到需要严格的审批程序。
我认为刘守民代表的建议出发点完全没有问题。
前科制度存在这么多年，为社会的稳定发挥了极为重要的作用。但是前科消灭制度这么多年来只对未成年人进行过实施，成年人的前科消灭至今没有进步。了极为重要的作用。但是前科消灭制度这么多年来只对未成年人进行过实施，成年人的前科消灭至今没有再进一步。
那么为什么针对成年人的前科消灭制度也需要进行改革呢？
我认为前科消灭制度的应限于轻罪，限于过失犯罪，并且一定需要受害方的谅解。
我国刑法有罪责相适应原则，既然犯罪分子已经接受惩罚，那么就应该给其公平平等的机会，也符合监狱改造的重新做人的原则。
另外，我们平常了解的公务员考试是广大学子的重要人生出路，但是有的岗位政审中要求直系亲属无前科记录，那这样对于考生是否有失公允呢？
不可否认，前科制度存在的必要性，尤其是对于严重犯罪、累犯等的震慑性非常大，我同样支持前科制度的存在。
但是我们社会要怎么样去接纳一个真正改过自新的人，也应该是我们探讨的问题。
前科消除政策能推行吗
应该说，对特定人员进行甄别，是现代社会管理的需要和普遍的做法，不仅前科人员，对于其他有特定经历的人员，比如吸毒人员等，大多也建立了统一的人员信息库。
由于社会观念的因素，对前科人员，还存在一定的认识上的偏见，一些用人单位往往对前科人员不敢用、不愿用。导致一些有过前科的人员，后期难以就业，加之本身学历低、文化不高等因素，在大学生都难以就业的情况下，前科人员就业就难上加难，即便就业，也是一些苦累重的工作。
除此之外，比如教师法规定：受过剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
法官法、检察官法也规定：曾因犯罪受过刑事处罚的，不得担任法官、检察官。此外，我国的律师法、会计法、兵役法中也有类似的规定。
即便是在现在一些就业门槛较低的行业，比如快递、滴滴、美团骑手等，也可能因为系前科人员，而被公司永久拉黑，被限制在行业之外。
除了就业之外，前科人员子女在入学等方面，可能也会受影响。
实际上，有一些“前科人员”，可能并没有那么严重的社会危险性，也不存在特殊预防的理由。
典型的就是醉驾人员。
醉驾入刑九年，因为醉驾而入刑的人，在全国早已经超过百万人员，而且每年还在以20-30%进行快速增长，而且大多以中青年男性为主，大多都是养家糊口的主力，很多必须以驾驶作为职业的基本要求和需要。
实际上，醉驾者大多只是危险犯，不是实害犯，没有产生实际的损害，因为一时侥幸，为了省几十块钱，喝了二两酒，被定罪入刑，如果说被判刑已经达到了罪责刑相适应，那么，要是再终身背上“前科人员”的标签，受到各种潜在的不利影响，则可能“罪责刑不适应、不相称的情形”。
还有的人，因为年少轻狂打架斗殴被判刑，出狱后，就因为前科人员的标签，则再也回不到过去，即便早已经么有了那种年少轻狂。
