后果一：这属于用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位，终止解除劳动合同的行为，按照原合同继续执行。
后果二：如果用人单位无法再按照原合同继续执行，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金，按照经济补偿标准的2倍进行补偿。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是，在此基础上，再乘以2。
比如，你在公司工作了4年，如果用人单位非法解除劳动合同，必须补偿你4x2=8个月的工资，按你最后12个月的平均工资算，也就是，你的经济补偿=最后12个月的平均工资x8。
企业该如何合法裁员
１、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
２、提出裁减人员方案；
３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
４、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
５、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
员工不同意经济性裁员怎么办
符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。
经济裁员的范围包括两方面：
１、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；
２、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
４、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
