这些捐纳的贡生仍然要等吏部有空缺名额，在清朝每个月会有一次放官，那些由于丁忧、患病等原因离任的官员，需求人来补缺。可是这些职位首要考虑的是那些经过正规途径获取功名的进士或许举人，捐纳的贡生被安排在靠后的方位。
到了清朝末年，则呈现许多空白的捐纳执照，比方在光绪二十年到光绪三十二年，合计发放了43万张空白的执照，也便是说此刻捐纳超发了，一张捐纳执照的价格是1千多两银子，相较于乾隆时期3千两银子，现已大幅价值降低。而其时清朝四品官员的年俸是105两白银，也便是说需求十几年才干回本。假如是合法收入，必定是赔本的生意。
假如捐纳的官员是以盈利为意图，那么他有必要经过权力寻租才干回收本钱，一起还要尽或许地寻求升官，由于官越大，就意味着回报率也越高。也便是说捐纳准则先天就有贪腐的诱因。
康熙年间为了筹措平定三藩的军费，朝廷敞开了捐纳，史称“乙卯例捐”，此刻仅限于国子监的一些职位，首要担任国家祭祀等责任，并没有太多的实权，并且在乾隆年间，国家财务盈利之后，这个口儿又给关了。
咸丰年间，为了处理太平天国问题，清朝开办了专门旨在筹饷的捐纳项目，京官里六部郎官以下的官职，地方官里道台以下的官职，通通敞开，这个项目总共触及二十一个职位，一向延续到光绪五年。
这些捐纳项目就像是一剂强心剂，在清廷几近要消亡的时分，供给了财务支撑，让它牵强过关，这不只是保全了清廷的控制，也是保证了社会的安稳。
康熙朝的乙卯例捐总共取得200余万两白银，捐纳的官员500余人，有用充分了国库。雍正九年，捐纳的白银到达420万两，占户部银库收入的42%;乾隆时期捐纳白银566万两白银，占户部银库39%;嘉庆九年捐纳白银1083万两，占户部银库78%，可见捐纳逐步成为清朝不可或缺的财路。
一起捐纳也给社会供给了另一条上升通道，在清朝入仕当官，只要四种通道，荫封，科举、捐纳，还有推荐，推荐一般需求在封疆大吏下面做幕僚，经过这些封疆大吏选拔取得上升的时机。在清朝出现了许多经过捐纳取得极大成果的名臣，比方雍正时期的李卫、田文镜、张广泗，晚清的外交家张荫，惩治糜烂官员而成名的岑春煊等，他们都有捐纳的阅历。
这些捐纳的官员摆脱了读书人死板的思想，在处理实践政务的时分，更能够灵敏变通，直接丰厚了清朝的人才结构。他们更乐意承受新知识、新观念，对晚清的近代转型起了促进效果。
从政治清明的视点来看，这是一项坏准则，由于它简直必定导致糜烂。可是从社会阶层活动和完善人才结构的视点来看，这也是一项好准则，它能让一些有才能可是不太会考试的人，有时机施展才干，也然后完成整个社会的人才资源优化装备。而从协助财务的视点看，这是一项好坏参半的准则。由于各种名意图捐纳，实质上都是收费，收费当然能够解一时之急，但也造成了“收费依托”，朝廷满意于征收本钱较低的快钱，而不再去寻求树立适宜的财务准则。
