一周作业四天半，是不是听上去很夸姣？近年来，多区域开端试行4.5天弹性作业制，往后会被“官宣”推广吗？人社部答复来了。
人社部清晰回复：“四天半作业制”
不宜在企业中广泛推广
近来，人社部在回复全国人大代表的主张中清晰指出，进一步缩短工时规范尚不具有实际根底，不宜在企业中广泛推广。进一步缩短我国的法定作业时刻规范，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的进步为根底，充分考虑我国社会经济发展水平缓企业承受能力。
在当时经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人本钱和担负，影响经济发展。
人社部：现行工时准则契合实际 劳作者每年有120-130天歇息度假
人社部指出，现行工时准则和规范，是归纳考虑我国人口、工作、经济发展水平缓人民生活习气等要素拟定的，有利于完成劳作者身体健康权、歇息权与工作权之间的平衡。
一起该规范契合国际劳工组织1935年经过的《40小时作业周条约》和1962年《缩短工时主张书》提出的逐渐缩短作业时刻至每周40小时的要求，与大都经济发达国家或区域的工时水平根本共同，是一种比较先进和科学的劳作规范。
此外， 劳作者每年可依法享用——
●11天法定节假日
●最长15天的带薪年度假
●每周2天歇息日
每年固定的歇息度假在120-130天，约占全年时刻1/3。现行歇息度假准则，已为员工探亲访友、消费休闲等发明了较好的前提条件。
弹性度假落地难
或成为特有福利
此前关于弹性度假，我们争议最多的是，“2.5天弹性度假”究竟是福利，仍是标语？多出半响假，是否意味着延伸法定作业时刻？能否执行、怎么执行……
此次，人社部特别着重，近年的相关查询显现，我国可以严格执行现在工时规范的企业份额不高，加班状况较多。现在有的当地推广的2.5天假日，也或许成为行政机关、事业单位作业人员的特有福利，社会影响也欠好。
