《2020年旬阳第二中学教师招聘公告》部分截图
大众网·海报新闻记者 陈嘉伟 西安报道
2019年9月，旬阳第二中学迎来首个开学季，作为陕西旬阳县改善教育基础设施的重点工程，该校占地面积235亩，校舍建筑面积9.6万平方米，可容纳在校学生4000名，项目总投资4亿元。
2020年1月，旬阳第二中学发布教师招聘公告，拟招聘教师50名，并给予事业编制。在经过报名确认、资格审查、面试、体检、考察、公示等环节后，7月15日，拟聘用教师到旬阳第二中学报到，并开始培训。然而8月22日，有6名教师被通知因毕业院校不符合相关条件，无法入编。“我们都是经过正常流程，一步步考进来的，前前后后至少也有两次审核，为何现在给我们说资格不符？”这令胡传金（化名）十分不解。
“过五关斩六将” 毕业生通过公开招聘
对于旬阳第二中学，当地政府可谓非常重视。2019年9月开学前，该县县长陈红星曾专程前往，检查校建工程收尾及开学准备情况，督促责任单位在保证质量安全的前提下，全力加快工作进度，确保师生教学生活不受影响。
公开资料显示，截至2019年首次开学，旬阳第二中学仅有教师70人。这与该校可容纳4000名在校生的规模不甚匹配。旬阳县委编办似乎也注意到这一问题。2019年12月下旬，旬阳县委编办到旬阳第二中学调研教职工编制的使用情况，在听取汇报后，调研组表示，将结合学校在校人数、开设班级实际，在旬阳县教育事业编制总量控制数内，盘活现有编制，积极引进高层次专业人才，确保学校教学工作正常运行。
旬阳县委编办的调研效果在数天后便显现出来。2020年元旦刚过，旬阳县就以2020年旬阳第二中学招聘工作领导小组的名义发布了《2020年旬阳第二中学教师招聘公告》，公告显示旬阳第二中学拟招聘50名教师，其中高层次人才教师28名，紧缺学科教师22名。
公告显示上述招聘工作坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，按照发布公告、报名确认、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。公示期满后，对无异议人员，办理事业单位公开招聘工作人员聘用通知书，并与旬阳第二中学签订《事业单位聘用合同》。
回乡工作、公办学校教师、事业编，几大因素让陕西某大学的本科毕业生胡传金十分心动，由于高层次人才教师有研究生及以上学历的硬条件，胡传金只好考虑紧缺学科教师这个渠道。招聘公告要求，“紧缺学科教师为教育部直属六所师范类院校的师范类专业、国家‘双一流’院校毕业的本科及以上且符合行业准入条件的专业毕业生。”胡传金不知道自己符合不符合上述条件，但抱着试一试的心态，其还是准备好了毕业证、学位证、教师资格证等相关材料证件前往旬阳县教体局进行现场报名确认。
“毕竟机会难得，我想着过去看一看，符合了就参加考试，不符合就算了。”胡传金告诉大众网·海报新闻记者。但令胡传金十分高兴的是，旬阳县教体局的工作人员确认了其报名信息，并发放准考证。
经过资格审核、面试等规定的流程，2020年4月30日《2020年旬阳第二中学教师招聘拟聘用人员公示》出炉，并在旬阳县人民政府网站等渠道上进行公示，公示期至2020年5月13日，在此期间并未有人就旬阳第二中学拟聘用胡传金提出异议，7月15日，胡传金到校报道并开始进行培训。
临近上岗却被告知资格不符 谁来担责
对于旬阳县这种小县城来说，带有事业编的公办教师，无疑是在当地就业的最优选择之一，成功应聘的胡传金已经开始畅想自己未来的生活，然而通过岗前培训，即将分班分岗时，学校却告诉胡传金等六人，因资格不符合不能入编，要工作只能签订1800块钱一月的临时聘用合同，这对胡传金来说无疑是晴天霹雳。
问题出现后，胡传金等人数次找到学校、教体局、人社局等部门寻求解决，但上述三方互相推诿，无一方出面解决。
据陕西当地媒体报道，旬阳县人社局一赵姓工作人员表示：“之前工作有做得不到位的地方， 但最终我们通过审查发现问题，毕业院校不符合，按照公告不能聘用。如果后续老师们觉得有啥损失，可以找相关部门要求赔偿，现在这个事情结果已经是这样，招聘有相关的程序规定，后期怎么解决，待领导商量再反馈到具体单位。”