但随着杨子业务上的成熟,负责的项目增多,两个人的摩擦也逐渐增多了。老李喜欢下属言听计从,如果杨子没按他的意思或者提出自己的意见,老李就不高兴了。杨子呢,慢慢发现老李并不是慈眉善目的领导,项目做得好,他把功劳全归自己身上,做得不好,专从手下人身上找毛病。
这时候部门又新调来一名同事,从同业大公司出来的,业务能力很强。新同事一来,杨子的日子更不好过了。老李明显地捧一踩一,令杨子觉得自己在公司的形象就是业务平平,可有可无。
最近发生的矛盾是这样的:老李让杨子在下周四前提交报告,结果到了周三例会,他就催促杨子尽早交报告。两人为日期的事情争执了一会儿,杨子突然想起微信上有记录,赶紧亮出来证明。老李脸色一下子难看了,只好说,我即便说错了,你也该跟我确认下。
正说着,大领导进来了,问起部门情况。老李立马把新同事狠狠表扬了一番,随即笑着对杨子说:“你也要加油啊。上次那个项目最后还是我出面协调的,部门老人可别被新人赶过了哈哈。”大领导听闻,表扬了下新人,又鼓励了下杨子,走了。
“你说,这不就是暗戳戳故意给我难堪吗?” 杨子气呼呼地发信息,“好想立马把辞职报告狠狠甩他桌上,然后扬长而去。”
“这又何必呢?你是去上班挣钱的又不是去交朋友的,不能指望别人必须善待你。辞职这种事,应该是找到好下家了才有底气做的。”学姐告诉杨子,在职场上面对上司,不管他是要求过严的还是偏心的,都只能是你去适应他,而不是他来适应你。学姐建议杨子先从提高自己业务能力入手,“工作做好了,结果摆在那儿,他就是再不待见你,至少也没话好说。”
杨子自我评估了一番,以她目前的资历,确实跳槽也不太容易找到理想职位,不如“忍一时风平浪静”,先把业务水平提上去。
她一方面尽量提高自己的业务水平,做项目时不仅考虑得更周全,也经常不耻下问,跟有经验的新同事或其他前辈探讨。另一方面,她对老李就是只谈公事,以制度规则为准,态度上保持和颜悦色。老李关注的工作,杨子就给予优先级别,提前完成,所有工作通过OA软件进行确认,保持过程证据。这么一来,果然顺心不少。工作上有了些成就感,同事领导之间也相安无事。
没想到后来有个突发事件,又促进了杨子和老李的关系。
那位被老李夸上天的新同事又跳槽了。老李从同行朋友那里得知,这人之前是在大公司的派系斗争中败落,才临时跳到老李这里的,现在找到好下家就迫不及待走了。老李感觉自己被背叛,忍不住在办公室大发雷霆。杨子啥都没说,主动接手了同事扔下的项目开始赶工。
这事儿之后老李又对杨子恢复了慈眉善目,不仅会在工作上给予指点,还经常在大领导面前表扬她。没多久杨子就顺利晋升了一级。杨子知道她和老李的关系不会像刚开始那么好,但也不再像以前那么糟糕。时间长了,曾经耿耿于怀的老李的那些“小鞋”,她也不再放在心上了,“都是些小事儿,而且当时自己确实也没有做得很好。职场上谁没跟谁磕磕碰碰过呢,我又不是人民币,不可能人人喜欢我。”