但随着杨子业务上的成熟，负责的项目增多，两个人的摩擦也逐渐增多了。老李喜欢下属言听计从，如果杨子没按他的意思或者提出自己的意见，老李就不高兴了。杨子呢，慢慢发现老李并不是慈眉善目的领导，项目做得好，他把功劳全归自己身上，做得不好，专从手下人身上找毛病。
这时候部门又新调来一名同事，从同业大公司出来的，业务能力很强。新同事一来，杨子的日子更不好过了。老李明显地捧一踩一，令杨子觉得自己在公司的形象就是业务平平，可有可无。
最近发生的矛盾是这样的：老李让杨子在下周四前提交报告，结果到了周三例会，他就催促杨子尽早交报告。两人为日期的事情争执了一会儿，杨子突然想起微信上有记录，赶紧亮出来证明。老李脸色一下子难看了，只好说，我即便说错了，你也该跟我确认下。
正说着，大领导进来了，问起部门情况。老李立马把新同事狠狠表扬了一番，随即笑着对杨子说：“你也要加油啊。上次那个项目最后还是我出面协调的，部门老人可别被新人赶过了哈哈。”大领导听闻，表扬了下新人，又鼓励了下杨子，走了。
“你说，这不就是暗戳戳故意给我难堪吗？” 杨子气呼呼地发信息，“好想立马把辞职报告狠狠甩他桌上，然后扬长而去。”
“这又何必呢？你是去上班挣钱的又不是去交朋友的，不能指望别人必须善待你。辞职这种事，应该是找到好下家了才有底气做的。”学姐告诉杨子，在职场上面对上司，不管他是要求过严的还是偏心的，都只能是你去适应他，而不是他来适应你。学姐建议杨子先从提高自己业务能力入手，“工作做好了，结果摆在那儿，他就是再不待见你，至少也没话好说。”
杨子自我评估了一番，以她目前的资历，确实跳槽也不太容易找到理想职位，不如“忍一时风平浪静”，先把业务水平提上去。
她一方面尽量提高自己的业务水平，做项目时不仅考虑得更周全，也经常不耻下问，跟有经验的新同事或其他前辈探讨。另一方面，她对老李就是只谈公事，以制度规则为准，态度上保持和颜悦色。老李关注的工作，杨子就给予优先级别，提前完成，所有工作通过OA软件进行确认，保持过程证据。这么一来，果然顺心不少。工作上有了些成就感，同事领导之间也相安无事。
没想到后来有个突发事件，又促进了杨子和老李的关系。
那位被老李夸上天的新同事又跳槽了。老李从同行朋友那里得知，这人之前是在大公司的派系斗争中败落，才临时跳到老李这里的，现在找到好下家就迫不及待走了。老李感觉自己被背叛，忍不住在办公室大发雷霆。杨子啥都没说，主动接手了同事扔下的项目开始赶工。
这事儿之后老李又对杨子恢复了慈眉善目，不仅会在工作上给予指点，还经常在大领导面前表扬她。没多久杨子就顺利晋升了一级。杨子知道她和老李的关系不会像刚开始那么好，但也不再像以前那么糟糕。时间长了，曾经耿耿于怀的老李的那些“小鞋”，她也不再放在心上了，“都是些小事儿，而且当时自己确实也没有做得很好。职场上谁没跟谁磕磕碰碰过呢，我又不是人民币，不可能人人喜欢我。”
